Geschäftsführer - Seniorenpflege (m/w/d)
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Geschäftsführer - Seniorenpflege (m/w/d)
inCare
Gesundheit, Soziales
Minden
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Geschäftsführer - Seniorenpflege (m/w/d)
Über diesen Job
Geschäftsführer - Seniorenpflege (m/w/d)
Herscheid, Nordrhein-Westfalen
Vollzeit
Führungskraft in der Pflege
Einrichtungsleitung / Regionalleitung / Geschäftsführung
SA0126270
Ihre Chance in der Nähe von Herscheid!
Sie sind bereit für den nächsten Schritt in ihrer Karriere und suchen eine spannende Herausforderung in der Pflegebranche? Wir suchen eine engagierte Geschäftsführung für eine Einrichtung in der Nähe von Herscheid. Die Position wird im Rahmen einer Personalvermittlung besetzt und bietet dir die Chance, in einem dynamischen Umfeld deine Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln.
inCare by Piening überzeugt durch die Qualität seiner Dienstleistungen und legt großen Wert auf die Zufriedenheit aller Beteiligten. Wir sind ein fairer und ehrlicher Partner für unsere Kunden und Mitarbeitenden.
Unser Kunde bietet Ihnen:
• Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, die strategische Richtung und die operative Umsetzung maßgeblich zu beeinflussen.
• Verantwortung: Hohe Verantwortung und Entscheidungsbefugnis im gesamten Unternehmen.
• Leistungsorientierte Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, das der Verantwortung und den Ergebnissen entspricht zzg. Erfolgsabhängiger Tantieme und Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Zusatzleistungen: Dienstwagen und -handy sowie Möglichkeit des betrieblichen Bikeleasings.
• Umfeld: Möglichkeit, in einem famliengeführten Unternehmen ein bestehendes starkes Team weiter aufzubauen und zu gestalten.
• Sicherheit: Ein stabiles Arbeitsumfeld mit klaren Zielen und langfristiger Vision.
• ggf. Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Verantwortung: Hohe Verantwortung und Entscheidungsbefugnis im gesamten Unternehmen.
• Leistungsorientierte Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, das der Verantwortung und den Ergebnissen entspricht zzg. Erfolgsabhängiger Tantieme und Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Zusatzleistungen: Dienstwagen und -handy sowie Möglichkeit des betrieblichen Bikeleasings.
• Umfeld: Möglichkeit, in einem famliengeführten Unternehmen ein bestehendes starkes Team weiter aufzubauen und zu gestalten.
• Sicherheit: Ein stabiles Arbeitsumfeld mit klaren Zielen und langfristiger Vision.
• ggf. Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, die strategische Richtung und die operative Umsetzung maßgeblich zu beeinflussen.
• Verantwortung: Hohe Verantwortung und Entscheidungsbefugnis im gesamten Unternehmen.
• Leistungsorientierte Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, das der Verantwortung und den Ergebnissen entspricht zzg. Erfolgsabhängiger Tantieme und Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Zusatzleistungen: Dienstwagen und -handy sowie Möglichkeit des betrieblichen Bikeleasings.
• Umfeld: Möglichkeit, in einem famliengeführten Unternehmen ein bestehendes starkes Team weiter aufzubauen und zu gestalten.
• Sicherheit: Ein stabiles Arbeitsumfeld mit klaren Zielen und langfristiger Vision.
• ggf. Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Verantwortung: Hohe Verantwortung und Entscheidungsbefugnis im gesamten Unternehmen.
• Leistungsorientierte Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, das der Verantwortung und den Ergebnissen entspricht zzg. Erfolgsabhängiger Tantieme und Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Zusatzleistungen: Dienstwagen und -handy sowie Möglichkeit des betrieblichen Bikeleasings.
• Umfeld: Möglichkeit, in einem famliengeführten Unternehmen ein bestehendes starkes Team weiter aufzubauen und zu gestalten.
• Sicherheit: Ein stabiles Arbeitsumfeld mit klaren Zielen und langfristiger Vision.
• ggf. Unterstützung bei der Wohnungssuche
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Ihre Aufgaben als Geschäftsführung:
• Strategische Ausrichtung: Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie zur Erreichung langfristiger Ziele.
• Operative Leitung: Überwachung und Optimierung aller täglichen Geschäftsabläufe und Geschäftsprozesse.
• Finanzmanagement: Verantwortung für Finanzplanung, Controlling, Rechnungswesen und Investitionen.
• Personalmanagement: Mitarbeiterführung, Motivation und Entscheidungen in Personalfragen.
• Externe Vertretung: Vertretung des Unternehmens nach außen gegenüber Behörden, Kunden, örtlichen Netzwerken und der Öffentlichkeit.
• Risikomanagement: Identifizierung und Bewertung von Risiken sowie Entwicklung von Strategien zur Risikominderung.
• Qualitätsmanagement: Verantwortung für die Qualität der Leistungserbringung in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
• Operative Leitung: Überwachung und Optimierung aller täglichen Geschäftsabläufe und Geschäftsprozesse.
• Finanzmanagement: Verantwortung für Finanzplanung, Controlling, Rechnungswesen und Investitionen.
• Personalmanagement: Mitarbeiterführung, Motivation und Entscheidungen in Personalfragen.
• Externe Vertretung: Vertretung des Unternehmens nach außen gegenüber Behörden, Kunden, örtlichen Netzwerken und der Öffentlichkeit.
• Risikomanagement: Identifizierung und Bewertung von Risiken sowie Entwicklung von Strategien zur Risikominderung.
• Qualitätsmanagement: Verantwortung für die Qualität der Leistungserbringung in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
• Strategische Ausrichtung: Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie zur Erreichung langfristiger Ziele.
• Operative Leitung: Überwachung und Optimierung aller täglichen Geschäftsabläufe und Geschäftsprozesse.
• Finanzmanagement: Verantwortung für Finanzplanung, Controlling, Rechnungswesen und Investitionen.
• Personalmanagement: Mitarbeiterführung, Motivation und Entscheidungen in Personalfragen.
• Externe Vertretung: Vertretung des Unternehmens nach außen gegenüber Behörden, Kunden, örtlichen Netzwerken und der Öffentlichkeit.
• Risikomanagement: Identifizierung und Bewertung von Risiken sowie Entwicklung von Strategien zur Risikominderung.
• Qualitätsmanagement: Verantwortung für die Qualität der Leistungserbringung in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
• Operative Leitung: Überwachung und Optimierung aller täglichen Geschäftsabläufe und Geschäftsprozesse.
• Finanzmanagement: Verantwortung für Finanzplanung, Controlling, Rechnungswesen und Investitionen.
• Personalmanagement: Mitarbeiterführung, Motivation und Entscheidungen in Personalfragen.
• Externe Vertretung: Vertretung des Unternehmens nach außen gegenüber Behörden, Kunden, örtlichen Netzwerken und der Öffentlichkeit.
• Risikomanagement: Identifizierung und Bewertung von Risiken sowie Entwicklung von Strategien zur Risikominderung.
• Qualitätsmanagement: Verantwortung für die Qualität der Leistungserbringung in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
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• Erfahrung: Nachgewiesene Erfahrung in Führungspositionen und im strategischen Management.
• Führungskompetenz: Ausgeprägte Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung, Motivation und im Umgang mit Teams.
• Strategisches Denken: Fähigkeit, langfristige Strategien zu entwickeln und die Marktposition zu stärken.
• Finanzielles Verständnis: Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Finanzen, Controlling und Budgetierung.
• Sachkenntnisse: Vertrautheit mit den relevanten Merkmalen der Pflegeversicherung und der Leistungserbringung ambulanter Pflegedienste.
• Kommunikationsstärke: Klare und überzeugende Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.
• Führungskompetenz: Ausgeprägte Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung, Motivation und im Umgang mit Teams.
• Strategisches Denken: Fähigkeit, langfristige Strategien zu entwickeln und die Marktposition zu stärken.
• Finanzielles Verständnis: Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Finanzen, Controlling und Budgetierung.
• Sachkenntnisse: Vertrautheit mit den relevanten Merkmalen der Pflegeversicherung und der Leistungserbringung ambulanter Pflegedienste.
• Kommunikationsstärke: Klare und überzeugende Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Für Rückfragen stehen wir Ihnen auch sehr gerne zur Verfügung.
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Sie sind bereit, die Zukunft der Pflege in der Nähe von Herscheid aktiv mitzugestalten? Dann bewerben sie sich jetzt als Geschäftsführung (m/w/d) und werden Teil eines dynamischen Teams. Nutzen Sie diese Gelegenheit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben und bewerben sie sich noch heute!
Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
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Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess? Wir beantworten alle Fragen gerne persönlich.
Lukas Fromme
inCare Minden PV
Simeonsplatz 2, 32423 Minden
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+49 571 404582-0
vermittlung@in-care.de
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