Teamleitung Beschaffung

In dieser zentralen Führungsfunktion verantworten Sie mit Ihrem Team den gesamten Beschaffungsbereich und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Effizienz und Zukunftsfähigkeit der unternehmensweiten Wertschöpfung. Sie entwickeln Prozesse und Strukturen im Einkauf gezielt weiter, sorgen für eine verlässliche, wirtschaftliche Versorgung der Produktion und verhandeln nachhaltig vorteilhafte Konditionen. Im Fokus stehen dabei der Aufbau und die Pflege langfristiger, partnerschaftlicher Lieferantenbeziehungen sowie die aktive Gestaltung einer vorausschauenden, kostenbewussten Beschaffungsstrategie.

Gestalten Sie aktiv mit:

• Gesamtverantwortung für den Einkauf (strategisch und operativ) mit Führung eines eingespielten Teams von rund 10 Mitarbeitenden.
• Entwicklung und Umsetzung von Beschaffungs- und Lieferstrategien in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
• Betreuung des gesamten Einkaufsportfolios (Material, Komponenten, Dienstleistungen) unter Berücksichtigung von Kosten, Qualität, Terminen und Nachhaltigkeit.
• Erschliessung neuer Märkte und Lieferanten, Durchführung von Ausschreibungen sowie Verhandlung von Rahmenverträgen.
• Sicherstellung einer reibungslosen Materialverfügbarkeit für die Produktion durch proaktive Disposition und Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen.
• Betreuung und Weiterentwicklung von Lieferanten inkl. Marktanalysen, Risikoabschätzungen und Mitwirkung an Audits.
• Verantwortlich für das Einkaufscontrolling, Preis- und Mengenanalysen, Vertragsüberwachung und Performance-Auswertungen.

• Hochschulabschluss (FH/Uni) oder höhere Fachprüfung im Bereich Einkauf, Betriebswirtschaft, Technik oder Supply Chain Management, kombiniert mit entsprechender Weiterbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im industriellen Einkauf, vorzugsweise im technischen Umfeld, sowie nachgewiesene Führungserfahrung.
• Gutes Gespür für Märkte und Verhandlungen sowie Verständnis für die komplexen Anforderungen der Beschaffung.
• Erfahrung in der Gestaltung effizienter Einkaufsprozesse, kombiniert mit hoher Affinität zu digitalen Tools und ERP-Systemen.
• Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen gepaart mit einem kollegialen, verbindlichen Führungsstil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse (B2/C1).

• Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit strategischer Bedeutung in einem stabilen Unternehmen mit klarem Zukunftsplan.
• Flache Hierarchien, direkte Entscheidungswege und ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative gefragt und geschätzt ist.
• Kollegiales Miteinander, klare Strukturen und Offenheit für neue Ideen und Impulse.
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.