Abteilungsleiter*in für den Bereich Stadtentwicklung und Strukturwandel

Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung der Stadt und ihrer Quartiere. Sie gestalten den Strukturwandel aktiv mit, schaffen Perspektiven für zukünftige Generationen und verbinden planerische Fachkompetenz mit gesellschaftlicher Verantwortung.

• Leitung und Koordination – Sie übernehmen die eigenverantwortliche Führung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung Stadtentwicklung und Strukturwandel, steuern Prozesse, Ressourcen und eine Abteilung mit derzeit elf Mitarbeitenden.
• Strategische Planung – Sie gestalten die strategische Stadtentwicklung aktiv mit, verantworten die Positionierung der Stadt in regionalplanerischen Verfahren und setzen Impulse für die Siedlungs- und Gewerbeflächenentwicklung. Weiterhin entwickeln Sie Rahmenplanungen, steuern die konzeptionelle Einzelhandels- sowie Vergnügungsstättenentwicklung und unterstützen die Aufstellung von Bebauungsplänen zur Einzelhandelssteuerung. Sie begleiten Strukturwandelprozesse. Ein Fokus Ihrer Tätigkeit liegt auf der Neuaufstellung des Flächennutzungsplans.
• Kommunikation und Zusammenarbeit – Sie vertreten die Abteilung professionell und souverän nach innen und außen, gestalten Netzwerke aktiv mit und arbeiten vertrauensvoll mit internen wie externen Akteuren zusammen.
• Führung und Teamentwicklung – Sie führen Ihre Mitarbeitenden wertschätzend, fördern deren Weiterentwicklung und stärken die gemeinsame Verantwortung für nachhaltige Stadtentwicklung und Strukturwandel.

• Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom/Magister/Master) der Fachrichtungen Raumplanung, Regionalplanung, Städtebau, Architektur mit Vertiefung Städtebau oder vergleichbar wird vorausgesetzt alternativ
• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des bautechnischen Verwaltungsdienstes in der Fachrichtung Städtebau
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Stadtplanung sowie mehrjährige Erfahrung in Personalführung (jeweils innerhalb der letzten fünf Jahre) sind ebenfalls erforderlich
  
  

Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:

• Nachweisbare, aktuelle und fundierte Kenntnisse im Allgemeinen Verwaltungsrecht sowie Planungs- und Baurecht
• Fähigkeit zur proaktiven Evaluation eigener Prozesse sowie Aufdeckung und Umsetzung von Optimierungspotenzialen
• Fähigkeit, auch in belastenden Situationen (z. B. Zeitdruck) präzise zu arbeiten und erforderliche Arbeitsergebnisse einzuhalten
• Hohe Kommunikationskompetenz (schriftlich und mündlich) sowie sprachliches Feingefühl in Bezug auf unterschiedliche Zielgruppen
• Erfahrungen im Umgang mit Konflikten und eine der Situation angemessene Verhaltensweise
• Erfahrungen mit der Steuerung und gezielten Weiterentwicklung eines Teams

So geht’s weiter: