Waldhausen + Bürkel ist einer der großen Automobil-Partner am linken Niederrhein mit den Standorten Mönchengladbach, Mönchengladbach-Rheindahlen und Viersen. Mit inzwischen fast 300 Beschäftigten sind wir professioneller Dienstleister für den Fahrzeugverkauf von Neu- und Gebrauchtwagen, sowie rund um den Fahrzeug-Service. Als Großkunden- und Nora-Leistungszentrum sind wir kompetenter Ansprechpartner für gewerbliche Kunden in der Region. Werden Sie Teil unseres Unternehmens und unseres Erfolges.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder Q3/Q4 einen:

HR Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

zum Aufbau einer Recuitment-Section innerhalb der HR-Abteilung, für unseren Standort in Mönchengladbach.

Verantwortung

• Ganzheitliche Verantwortung für den Recruitingprozess auf allen Hierarchieebenen – von gewerblichen Positionen bis zum Top-Management.
• Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von innovativen Recruitingstrategien zur nachhaltigen Talentgewinnung.
• Durchführung und Bewertung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Analyse der Bewerbermärkte.
• Konzeption, Steuerung und Umsetzung kreativer und zielgruppengerechter Employer-Branding-Kampagnen in Zusammenarbeit mit Marketing und Kommunikation.
• Durchführung von Kompetenzanalysen zur objektiven Bewerberauswahl sowie zur Verbesserung von Stellenprofilen und Anforderungsprofilen.
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften hinsichtlich Auswahlverfahren, Interviewtechniken und Personalentscheidungen.
• Aufbau, Pflege und strategische Nutzung von Talentpools und Active Sourcing Kanälen.
• Analyse und Weiterentwicklung von Recruiting-KPIs zur Sicherstellung von Qualität, Effizienz und Candidate Experience.

Persönlichkeit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation von Vorteil

• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen und komplexen Umfeld.

• Nachweisbare Erfahrung in der Besetzung unterschiedlichster Positionen – vom gewerblichen Bereich bis hin zur oberen Führungsebene.

• Sehr gutes Gespür für Menschen, Unternehmenskultur und Positionierung am Arbeitsmarkt.

• Tiefe Kenntnisse in der Entwicklung von Recruiting-Strategien und Employer Branding.

• Fundierte Kenntnisse in der Erstellung und Anwendung von Kompetenzanalysen.

• Sicherer Umgang mit gängigen ATS-Systemen, Social Media Plattformen und digitalen Tools.

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Moderationsfähigkeit und strukturiertes Arbeiten.

Was wir Ihnen bieten

Eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektive in einem dynamischen, mittelständischen, inhabergeführten Unternehmen. Eine Unternehmenskultur mit offenen Türen und kurzen Entscheidungswegen. Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 36,5 Std./Woche. 30 Tage Urlaub. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. E-Bike-Leasing.

Wenn Sie eine Leidenschaft für Personal haben und sich in einem teamorientierten Umfeld weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben (ausschließlich im PDF Format) , in dem Sie Ihre Erfahrungen und Motivation darlegen, mit Angaben Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin an sawatzki@waldhausen-buerkel.de. oder bewerben Sie sich über unsere Homepage (https://waldhausen-buerkel.de/unternehmen/jobs-und-karriere)

Wir freuen uns auf Sie!