Seit über einem Jahrhundert ist das Unternehmen ein strukturell relevanter Player in der Mobilitätsbranche. Von den damaligen Umgebungen hat man sich natürlich schon lange weiterentwickelt und ist ganz vorne mit dabei, wenn es um die Digitalisierung und Modernisierung der Mobilität in der DACH-Region geht. Man möchte das Wirken des eigenen Arbeitgebers im unmittelbaren Umfeld und die damit einhergehenden Verbesserungen der Infrastruktur direkt miterleben? Hier ist man richtig.

Architektur & Implementierung: Konzeption, Aufbau und Verwaltung komplexer Netzwerk- und Firewall-Umgebungen

IT-Sicherheit: Management von XDR/MDR-Lösungen sowie die aktive Bearbeitung und Lösung von Sicherheitsvorfällen zur Gewährleistung der Systemintegrität

Operative Verantwortung: Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der Kern-Netzwerkkomponenten wie Firewalls, Switches und Loadbalancer inklusive Incident-, Change- und Problemmanagement

Strategische Weiterentwicklung: Erarbeitung und Implementierung von technischen Standards, Richtlinien und zukunftsfähigen Betriebskonzepten für die IT-Infrastruktur

Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung, beispielsweise als Fachinformatiker für Systemintegration

Kernkompetenz: Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in der Administration von Netzwerken sowie tiefgehende Kenntnisse in den Bereichen Switching, Routing und Firewall-Management, vorzugsweise mit Technologien von Herstellern wie Cisco und PaloAlto

Technologie-Stack: Praktische Erfahrung im WAN-Umfeld (z B MPLS), mit Netzwerkautomatisierung und der Analyse von Netzwerk-Traces (z B Wireshark) sowie idealerweise erste Berührungspunkte mit IT-Security-Themen wie XDR/MDR-Lösungen und NAC

Sprachen & Rahmenbedingungen: Kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine gültige Arbeitserlaubnis für die Europäische Union

Sicherheit & Kultur: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem renommierten, krisensicheren Arbeitgeber mit einer attraktiven Vergütung und einer wertschätzenden Unternehmenskultur auf Augenhöhe

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle mit Home-Office-Optionen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ergänzt durch Angebote wie ein Betriebsrestaurant und Kinderbetreuungszuschüsse

Persönliche Entwicklung: Ein strukturierter Onboarding-Prozess mit persönlichem Mentor sowie maßgeschneiderte Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.