Aktuell habe ich eine Position als Senior Application Consultant SuccessFactors bei einem international tätigen Industrieunternehmen zu besetzen. In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Verantwortung für die HR-IT-Landschaft mit klarem Fokus auf SAP SuccessFactors und gestalten die Einführung und Weiterentwicklung weiterer Module aktiv mit.

Kundendetails

Das Unternehmen ist weltweit aktiv, beschäftigt ca. 14 tausend Mitarbeitende und zählt zu den führenden Anbietern in seinem Marktumfeld. Mitarbeitende profitieren von einem stabilen, langfristig ausgerichteten Umfeld, modernen HR-Systemen und einer klaren Digitalisierungsstrategie. Geboten wird ein hybrides Arbeitsmodell bei einer 40 Std/Woche , 30 Tage Urlaub sowie ein attraktiver Gehaltsrahmen von bis zu 107 TEUR/Jahr.

Stellenbeschreibung

Zur Stelle:

• Alltag ist ein Mix aus Support und Projekt
• SAP SuccessFactors Employee Central global im produktiven Einsatz
• SAP HCM in Deutschland im laufenden Betrieb, strategische Transformation ab 2027 geplant
• Einführung und Ausbau mehrerer SuccessFactors Module in den kommenden Jahren (u. a. Recruiting & Onboarding sowie Performance & Goals)

Ihre Aufgaben:

• Operative und strategische Betreuung der HR-IT-Landschaft mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors
• Beratung der HR-Fachbereiche zu technischen Lösungsoptionen und deren Umsetzung
• Customizing und Konfigurationssteuerung in SuccessFactors, insbesondere in Employee Central
• Eigenständige fachliche Einführung neuer SuccessFactors Module nach der Einarbeitung (Recruiting, Onboarding sowie Performance & Goals)
• Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten und internationalen Rollouts
• Einführung eines HR-Dokumentenmanagementsystems bzw. einer digitalen Personalakte
• Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner
• Design und Abstimmung von Integrationsszenarien zu Payroll, Time, ESS/MSS sowie angebundenen Systemen
• Unterstützung bei Change-, Release- und Testmanagement
• Durchführung und Moderation von Workshops und Projektmeetings
• Begleitung internationaler Time-Tracking-Einführungen sowie weiterer globaler Rollouts

Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld SAP SuccessFactors, idealerweise mit Schwerpunkt Employee Central
• Fundierte Kenntnisse im Customizing und in der Konfiguration von SuccessFactors
• Erfahrung in der Einführung neuer SuccessFactors Module wie Recruiting, Onboarding oder Performance & Goals
• Praxis in der Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten und internationalen Rollouts
• Erfahrung in der Zusammenarbeit und Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner
• Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren Übersetzung in technische Lösungen
• Kenntnisse im Bereich Integrationen, Schnittstellen und Middleware von Vorteil
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Austausch mit HR, IT und internationalen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse