Unser Auftraggeber ist ein international führender Hersteller von Spezialchemikalien, der innovative Produkte für vielfältige Branchen entwickelt und weltweit erfolgreich vertreibt. Das Unternehmen bietet ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende profitieren von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, langfristigen Perspektiven sowie der Chance, aktiv zur nachhaltigen Gestaltung einer zukunftsorientierten Industrie beizutragen. 

• Überprüfung und Weiterentwicklung des Performance-Management-Prozesses.
• Durchführung von Fähigkeitsanalysen zur Unterstützung der neuen Organisationsstruktur. 
• Sicherstellung der richtigen Kompetenzen für zukünftiges Wachstum.
• Entwicklung und Implementierung skalierbarer Konzepte für Talentmanagement.
• Nachfolgeplanung und Leadership Development.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation und Förderung zukünftiger Talent-Pipelines.
• Einführung innovativer Ansätze für Mitarbeiterengagement und Karrierepfade.
• Einführung eines globalen Job-Grading-Frameworks.
• Neubewertung von Bonus- und Anreizsystemen.
• Entwicklung und Einführung moderner Vergütungsstrategien.
• Verantwortung für die HR-Systemlandschaft.
• Enge Zusammenarbeit mit dem CHRO.

• Mehrere Jahre Erfahrung in Großunternehmen und/oder im Beratungsumfeld.
• Mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement und in Total Rewards.
• Nachweisliche Erfolge in der Neugestaltung von Performance-Management, Kompetenz-Management und Organisationsentwicklung.
• Praktische Erfahrung in der Einführung von Job-Grading, Vergütungsstrukturen und globalen Incentive-/Bonusprogrammen.
• Vertrautheit mit HR-Systemen und Analytics-Tools.

• Strategisches Denken mit der Fähigkeit, langfristige Vision und schnelle Umsetzung auszubalancieren.
• Ausgeprägte Überzeugungskraft, um Mitarbeitende auf allen Ebenen einzubinden.
• Eigeninitiative und Neugierde, stets auf der Suche nach neuen Ansätze.
• Resilienz und Anpassungsfähigkeit.
• Kulturell versiert und sicher im internationalen Umfeld.

Eine Chance für eine/n HR Spezialisten/Spezialistin, der/die in einem agilen Umfeld die Chance sucht, Veränderungen voranzutreiben und nachhaltig Einfluß auf die Entwicklung des Unternehmens zu nehmen.

Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsungerlagen - bei Fragen rufen Sie uns gerne an!

Ansprechpartner:
Jürgen Eberhard | Telefon: +49 171 6000140 juergen.eberhard@passionforpeople.de