Honnêtement: au travail, nous voyons rouge tous les jours. Et nous nous en réjouissons, car Denner est notre boutique et rouge notre couleur. Et l'offre? Notre reconnaissance. Et des relations conviviales au sein d'une équipe gagnante. Chez nous, tous ceux et celles qui veulent faire bouger les choses ont le vent en poupe. Nous sommes Denner.

Ce que vous accomplissez

Tâches clés

Gestion humaine et professionnelle d'environ six gérant(e)s, y compris la planification optimale du personnel et des vacances

Tâches clés

Recruter, encadrer et coacher les équipes dirigeantes des filiales qui te sont subordonnées

Tâches clés

Respect des budgets des chiffres d'affaires, des frais de personnel, des inventaires et des dévalorisations pour les succursales sous ta responsabilité

Tâches clés

Veiller à ce que l'approvisionnement, la vente et la présentation des marchandises soient assurés

Tâches clés

Rédaction hebdomadaire du rapport régional

Tâches clés

Visites régulières des filiales (4 jours par semaine)

Tâches clés

Participation aux projets et aux séances de la vente

Tâches clés

Assurer le respect des prescriptions légales, les procédures internes ainsi que les tâches administratives liées au point de vente

Ce que vous apportez

Au moins 1 an

dans une fonction comparable est un avantage

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

en gestion d’entreprise, économie ou sciences alimentaires ou un brevet fédéral/une formation complémentaire (BTS) dans le commerce de détail

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (De préférence)

Suisse allemand (De préférence)

Obligatoire

Expérience professionnelle et en leadership dans une fonction similaire dans le commerce de détail, de préférence dans une entreprise suisse

Obligatoire

Connaissances linguistiques: maîtrise du français, bonnes connaissances de l'allemand un plus

Obligatoire

Tu as l’esprit d'entreprise et fais preuve d’initiative

Obligatoire

Une passion pour la gestion du personnel

Souhaité

De bonnes connaissances de MS Office

Ce que nous vous proposons

Partie du groupe Migros

Une marque forte, bien ancrée dans le commerce de détail au sein du Groupe Migros.

Travailler en bonne santé

Des standards élevés en matière de sécurité au travail, d'ergonomie et d'hygiène.

Congé maternité/congé paternité

5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 90% et 4 semaines de congé paternité.

Rémunération equitable

13 salaires par année et augmentations pour tout le monde au lieu de bonus pour une minorité.

Abonnement mobile

L’embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs.

Banque Migros

De meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.

Vacances

6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.

Offres pour les collaborateurs

10 pour cent de rabais sur le prochain gros achat (une fois par an).

Introduction

Deux journées d’initiation captivantes facilitent tes débuts et te permettent de faire connaissance avec les autres.

Candidature et contact

Caroline Dallenbach

Responsable du personnel Suisse romande

Processus de recrutement

Présélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien avec RH et le département spécialiséL’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semainesAssessment centerL’Assessment center est un élément partiel de la procédure de sélection pendant le processus de postulation. Les qualifications et le comportement des candidats sont analysés à l’aide de différentes tâches et tests. Ce processus peut durer une journée en fonction du dossier. Délai de retour: jusqu’à 1 semaineConnaissance de l’équipeDéfinir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.Entretien final avant l’établissement du contratAvant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaineOffre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine