• Sie übernehmen die Leitungsaufgaben in der Fachabteilung des Maschinenbetriebes nach technischen, wirtschaftlichen und genehmigungskonformen Aspekten.
• Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Instandhaltung sämtlicher maschinentechnischer ASK (exkl. Schachtfördertechnik), Fahrzeuge, Wetterleit- und Bewetterungseinrichtungen.
• Die Gewährleistung über wiederkehrenden Prüfungen (intern & ZÜS) mit Nachweisführung im SAP-PM einschl. Kostenverfolgung für die instandhalterisch zu betreuenden ASK gehört ebenso zu Ihren Aufgaben.
• Zudem sind Sie verantwortlich für eine geeignete Aufbauorganisation der Fachabteilung (Personalstruktur, Mitarbeiterführung, Weiterbildung, Unterweisung, Koordination).
• Die Überwachung über die Einhaltung der einschlägigen Gesetze, Verordnungen, Vorschriften und Regeln der Technik, insbesondere im Hinblick auf Arbeitssicherheit, Umwelt-, Brand- und Strahlenschutz runden Ihre Aufgaben ab.

Ihre Erfahrung

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Maschinentechnik oder vergleichbar.
• Darüber hinaus konnte Sie langjährige Erfahrung in der Instandhaltung maschinen-technischer Anlagen und Fahrzeuge sowie der Leitung von Betriebseinheiten sammeln.
• Umfangreiche Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitern bringen Sie ebenfalls mit.
• Sie können eine mehrjährige Berufserfahrung im Umgang mit Aufsichtsbehörden, Gutachtern und Fremdfirmen nachweisen.
• Mehrjährige Berufserfahrung in berg- und atomrechtlichen Genehmigungsverfahren runden Ihr Profil ab.

Sie überzeugen

• uns durch Ihre selbstständige, zielorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
• mit einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Belastbarkeit, Flexibilität und Teamgeist.
• mit souveränem Auftreten sowie sozialer Kompetenz und Teamfähigkeit.
• mit einer ausgewiesenen Führungskompetenz und sicheren und gewandten Auftreten.

Unser Angebot

• Ein modernes und von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld
• Fort- und Weiterbildung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaub, Vergütung auf Basis von Haustarifverträgen, 13. Gehalt und Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Erhöhter Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung