Du willst gestalten, mitdenken und entwickeln. Du suchst Möglichkeiten, Neues zu lernen, Karriere zu machen oder dich weiter zu qualifizieren. Ein sicherer und attraktiver Arbeitsplatz, an dem du Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen kannst, ist dir wichtig.

WAS ser dich bei uns erwartet

• Du bist verantwortlich für die Durchführung des E2E-Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte sowie Nachwuchskräfte
• Du entwickelst Suchstrategien, erstellst Stellenausschreibungen, wählst geeignete Recruiting-Kanäle aus und identifizierst Talente über Social-Media-Kanäle, die du aktiv ansprichst
• Du triffst eine Vorauswahl der Kandidaten, koordinierst Interviews und führst diese zusammen mit den verantwortlichen Führungskräften durch
• Du managst Vertragsangebote und sorgst für eine fristgerechte Bewerberkommunikation
• Du begleitest den Pre- und Onboarding-Prozess in Zusammenarbeit mit deinen Schnittstellenkollegen im Personal-Bereich
• Zudem bist du zuständig für die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding Aktivitäten z.B. Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung unserer Arbeitgeberattraktivität
• Den Erfolg der Maßnahmen hältst du anhand geeigneter KPIs nach, außerdem beobachtest und beantwortest du Arbeitgeberbewertungen z. B. Kununu
• Du wirkst in Personal-Projekten mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding maßgeblich mit

WAS ser wir von dir erwarten

• Ein Studium im Bereich Personal, Marketing, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar hast du erfolgreich abgeschlossen
• Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting idealerweise mit Active Sourcing
• Du verfügst über Erfahrungen in der Entwicklung von Employer Branding Kampagnen
• Du kennst die gängigen Sourcing-Tools, Plattformen und Recruiting-Trends
• Du bist erfahren in der Personalauswahl, Interviewführung und in der direkten Ansprache