• Klarer ABAP-Fokus mit breitem Prozessbezug – ca. 70 % ABAP-Entwicklung kombiniert mit 30 % spannenden SAP-CS-Themen und modulübergreifenden Prozessen.

• Hohe Flexibilität beim Arbeitsort – deutschlandweites Arbeiten möglich, z. B. nur 1× pro Monat für wenige Tage vor Ort.

• Langfristige Perspektive – geplanter Teamausbau mit späterer Übernahme von Schlüsselaufgaben durch anstehende Altersnachfolge.

• Überdurchschnittliche Konditionen – IG-Metall-Tarif mit 13,7 Gehältern, Bonus bis 14 %, Gehaltsentwicklung nach 18 Monaten und Gesamtpaket bis zu 120 T€.

• Innovatives Umfeld mit Investitionsfokus auf Digitalisierung – Arbeit an Projekten in Bereichen wie autonome Systeme, nachhaltige Technologien und digitale Services.

• Entwicklung, Optimierung und Umsetzung modulübergreifender Prozesse im SAP-Umfeld, insbesondere im Bereich Service

• Beratung der Fachbereiche und Übersetzung von Anforderungen in ABAP/ABAP-OO

• Erstellung von Konzepten und Umsetzung in enger Abstimmung mit dem Team

• Unterstützung bei der SAP S/4HANA Conversion und nachgelagerten Optimierungsprojekten

• Mitarbeit im 2nd- und 3rd-Level-Support für nationale und internationale Anwender

• Zusammenarbeit mit internen Kollegen und externen Dienstleistern

• Ab ca. 3 Jahre Berufserfahrung in der ABAP-Entwicklung, auch offen für ambitionierte Berufseinsteiger mit entsprechendem Standing

• Prozesswissen, idealerweise im SAP-CS-Umfeld

• Fähigkeit, fachliche Anforderungen kritisch zu prüfen und realistisch einzuschätzen

• Fließende Deutschkenntnisse, gutes Englisch für internationale Zusammenarbeit

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Standort: Süddeutschland, mit hoher Flexibilität im Homeoffice (bis zu deutschlandweit möglich, z. B. monatlich 3–4 Tage vor Ort)

• Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche (35 theoretisch möglich), Gleitzeit und Überstundenkonto

• Reisebereitschaft: inhouse, max. 5–10 %

• Urlaub: 30 Tage

• Gehalt: 85–100 T€ fix, variabler Anteil möglich (Gesamtpaket bis zu 110/120 T€ bei hoher Seniorität)

• Tarif: IG Metall, 13,7 Monatsgehälter, Gehaltserhöhung nach 18 Monaten durch höhere Eingruppierung

• Bonus: Leistungszulage von 4–14 %, jährliche Sonderzulagen

• Reisekostenübernahme bei Anreise ins Office aus dem Homeoffice

• Umfassendes Weiterbildungsangebot (Schulungen, Zertifizierungen, Sprachkurse während der Arbeitszeit)

Jonathan Kleingarn

+49 (0)89 380 387 84

jonathan.kleingarn@oliverparks.com

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