Den richtigen Job im Bereich Change-Management zu finden, hat nichts mit Glück zu tun. Es hat mit Randstad zu tun! Wir haben eine attraktive Stelle als Change-Manager (m/w/d) bei BMW in München für Sie. Wenn Sie Ihre berufliche Zukunft nicht dem Zufall überlassen möchten, bewerben Sie sich bei uns! Am besten ganz einfach online. Diversität wird bei uns aktiv gelebt, daher begrüßen wir jede Bewerbung.

Das bieten wir Ihnen

• Spannende berufliche Herausforderungen bei einem führenden Konzern im Bereich Automotive
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Leistungsgerechte Vergütung
• Weiterbildungsmöglichkeiten durch innovative eLearnings
• Hohe Work-Life Balance durch moderne Arbeitszeitsysteme
• Kompetente Betreuung durch unsere Spezialisten aus unserem TeamAttraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch Konzernzugehörigkeit
• Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
• Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Erstattung von Fahrtkosten
• In der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Gute Übernahmechancen bei unseren Geschäftspartnern
• Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Sprachkurse
• Ein großes Angebot an Mitarbeitervergünstigungen

Ihre Aufgaben

• Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung der internen Kommunikation im Rahmen internationaler "Group Finance BackBone" GFBB-Rollouts
• Koordination und Steuerung von Kommunikationsmaßnahmen über verschiedene Kanäle (z. B. Kommunikationsplattform auf Confluence, Newsletter, E-Mails, Viva Engage)
• Erstellung und Aufbereitung von Kommunikationsinhalten und -materialien
• Erstellung und Abstimmung von Präsentationen für Foren und Steuerungsgremien
• Enge Abstimmung der Kommunikationsaktivitäten mit den Rollout-Managern und der Initiativenleitung
• Planung, Durchführung und Auswertung systemgestützter Umfragen
• Organisation und Umsetzung von Veranstaltungen zur Unterstützung der Rollouts und der Initiative (z. B. Kick-off-Events, Roadshows, Abschlussveranstaltungen)
• Planung und Organisation von Workshops (z. B. Lessons-Learned-Workshops)
• Durchführung von Stakeholderanalysen
• Unterstützung bei der Umsetzung der rollout-spezifischen Trainingsstrategie
• Steuerung der Entwicklung von Trainingsmaterialien und E-Learning-Inhalten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Kommunikation, Marketing oder Betriebswirtschaft
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der internen Kommunikation und im Change Management
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Collaboration-Tools (z. B. Confluence)
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse