Mein Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Osten von München, das in einer kritischen Infrastrukturbranche eine zentrale Rolle spielt. Das Unternehmen steht für Innovation, Verlässlichkeit und Zukunftsorientierung. Hier wird nicht verwaltet, sondern aktiv gestaltet – mit einem hohen Anspruch an Qualität, Stabilität und Effizienz.

Die Rolle ist kein klassischer ERP-Job: Es geht um strategische Steuerung, Architektur und Führung in einem dynamischen Umfeld. Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die klar, taff und entscheidungsstark auftritt und gleichzeitig die Fähigkeit besitzt, ein Team zu inspirieren und zu entwickeln.

• Gesamtverantwortung für die ERP-Strategie und -Architektur sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung

• Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines schlagkräftigen ERP-Teams (Functional Consultants & Spezialisten)

• Beratung des Top-Managements zu ERP-Fragen und Ableitung einer langfristigen Roadmap

• Sicherstellung der Integration des ERP-Systems in die IT-Landschaft sowie die Auswahl und Anbindung ergänzender Anwendungen

• Aktive Begleitung des Übergangs von einem laufenden ERP-Großprojekt in den stabilen Betrieb

• Sparringspartner und Enabler für Fachbereiche und IT – mit Fokus auf Effizienz, Anpassungsfähigkeit und Skalierbarkeit

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der Weiterentwicklung von kritischen und strategischen ERP-Systemen (z. B. Infor (M3), SAP oder vergleichbar)

• Tiefes Verständnis für die Integration komplexer ERP-Landschaften in heterogene IT-Architekturen

• Nachweisbare Führungserfahrung (Projekt- oder Linienverantwortung) sowie souveränes Auftreten gegenüber C-Level

• Fundierte Kenntnisse agiler Methoden und die Fähigkeit, auch unter Druck pragmatische Lösungen zu finden

• Kommunikationsstark in Deutsch sowie Englisch (mindestens C1-Niveau)

Ein Macher-Mindset: Klar, strukturiert, lösungsorientiert – und in der Lage, Teams durch Veränderung zu führen

• Eine Schlüsselrolle in einem etablierten Unternehmen mit hoher Relevanz und kritischer Infrastruktur

• Hybrides Arbeitsmodell (2 Tage Office pro Woche)

• Attraktives Vergütungspaket: ca. 130.000 € Jahresgehalt + 1 Monatsgehalt als Bonus (zielabhängig)

• Kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, maßgeblich die Zukunft der IT- und ERP-Landschaft zu prägen

• Moderne Arbeitsumgebung, professionelle Strukturen und ein Umfeld, in dem Leadership & Ownership geschätzt werden

Du fühlst dich durch die ausgeschriebene Vakanz angesprochen, oder bist dir nicht ganz sicher, ob du der richtige Bewerber für die Position bist? Das ist gar kein Problem! Komm gerne proaktiv auf mich zu und wir klären gemeinsam in einem Austausch alle offenen Fragen.

Dein Kontakt: 

David Wein

d.wein@wematch.de

0151 43 000 108 

Ich freue mich auf Deine Bewerbung!