Head Of FP&A (m/w/d)
Head Of FP&A (m/w/d)
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Home-Office
- Aktiv auf der Suche
Head Of FP&A (m/w/d)
Über diesen Job
Intro
🏢 Branche: Technologie / SaaS📈 Umfeld: Wachstumsstarkes PE-Portfolio-Unternehmen , 100% Remote möglich
Firmenprofil
Du willst nicht nur Forecasts liefern, sondern echten Impact schaffen? In einem stark skalierenden SaaS-Unternehmen mit Private-Equity-Background übernimmst du eine Schlüsselrolle im FP&A-Bereich. Du entwickelst datenbasierte Insights, steuerst unternehmerisch mit und begleitest aktiv die strategische Transformation.
Aufgabengebiet
- Verantwortung für die unternehmensweite Planung, Forecasting und das Performance Monitoring
- Business Partnering für C-Level und Investoren - inklusive regelmäßiger Reports und Analysen auf Management- und Board-Ebene
- Weiterentwicklung und Professionalisierung von FP&A-Prozessen und -Tools
- Unterstützung bei Buy-&-Build-Aktivitäten sowie Post-Merger-Integrationen
- Enge Zusammenarbeit mit Accounting, Controlling, Commercial Finance und dem Private Equity Investor
Anforderungsprofil
- Verantwortung für die unternehmensweite Planung, Forecasting und das Performance Monitoring
- Business Partnering für C-Level und Investoren - inklusive regelmäßiger Reports und Analysen auf Management- und Board-Ebene
- Weiterentwicklung und Professionalisierung von FP&A-Prozessen und -Tools
- Unterstützung bei Buy-&-Build-Aktivitäten sowie Post-Merger-Integrationen
- Enge Zusammenarbeit mit Accounting, Controlling, Commercial Finance und dem Private Equity Investor
Vergütungspaket
- 100 % Remote-Option mit flexibler Arbeitszeitgestaltung - du arbeitest von dort, wo du am produktivsten bist
- Viel Gestaltungsspielraum: Aufbau und Weiterentwicklung des FP&A-Bereichs in einem „grüne-Wiese"-Szenario
- Möglichkeit zur aktiven Teamzusammenstellung und zum Aufbau eigener Strukturen
- Direkte Zusammenarbeit mit dem CFO und hohe Sichtbarkeit im Unternehmen sowie gegenüber dem Investor
- Dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Beteiligungsoptionen im Rahmen eines VSOP-/ESOP-Programms
- 30 Tage Urlaub, moderne IT-Ausstattung sowie ein individuelles Weiterbildungsbudget
- Regelmäßige Team-Events (virtuell & vor Ort) und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur
- Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zur privaten Krankenversicherung oder Fitnessangebote je nach Standort