Stellenbeschreibung

Hauptaufgaben:

• Unterstützung bei Rekrutierungs- und Auswahlprozessen von Kandidaten.

• Erstellung und Verwaltung von Mitarbeiterdokumentationen.

• Aktualisierung und Pflege der Mitarbeiterdatenbank.

• Organisation von Schulungen und Mitarbeiteraktivitäten.

• Unterstützung bei Leistungsbewertungsprozessen.

• Koordination der Kommunikation zwischen der HR-Abteilung und den Mitarbeitern.

• Durchführung administrativer Aufgaben im Zusammenhang mit HR.

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Management, Human Resources, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich.

• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und Kommunikationsstärke.

• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Praktiken (von Vorteil).

• Sicherer Umgang mit MS Office-Paket.

• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen.

Wir bieten:

• Ein professionelles und unterstützendes Arbeitsumfeld.

• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und HR-Schulungen.

• Attraktives und konkurrenzfähiges Vergütungspaket.

• Mitarbeit an wichtigen Prozessen im Personalmanagement.

Erforderliche Fähigkeiten