Aufgaben

• In dieser Rolle agierst Du als strategische HR-Partner für den Geschäftsbereich Corporate Research and Development, gestaltest und treibst die People Strategie sowie daraus abgeleitete Initiativen
• Du bist Sparringspartner auf Augenhöhe für das obere Management und die Führungskräfte und berätst professionell zu HR-Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit den HR Centers of Competence
• Zusammen mit den globalen Managementteams Deiner Betreuungsbereiche steuerst und begleitest Du strategische, kulturelle und organisationale Initiativen und Transformationen
• Zusammen mit anderen HR-Fachexperten (u.a. Compensation & Benefits, Talent Acquisition und People Development) entwickelst und implementierst Du für Deine Betreuungsbereiche exzellente Lösungen und stellst deren reibungslose Umsetzung sicher
• Zudem pflegst Du eine kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen

Qualifikationen

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und verfügst über fundiertes Wissen im businessnahen, strategischen wie operativen Personal- und Organisationsmanagement
• Du verfügst über einschlägige Erfahrung im Umfeld komplexer dezentraler Matrixstrukturen auf globaler Ebene und konntest dabei diplomatisches Geschick verbunden mit Durchsetzungsstärke erwerben
• Du zeigst die Bereitschaft, Veränderungen voranzutreiben und zu begleiten, verknüpft mit einer strukturierten und proaktiven Arbeitsweise. Idealerweise hast Du Erfahrung in der Begleitung von Transformationen
• Nachweisliche Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen sowie eine ausgeprägte Team- und Ergebnisorientierung zeichnen Dich aus
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie sichere Kenntnisse in gängigen IT-Systemen runden Dein Profil ab

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