Aufgaben:

• Personalführung und —entwicklung
• Strategische Verantwortung & Beratung der Geschäftsführung bei strategischen Zielen im IT-Bereich
• Konzeptionierung und Planung eines Zukunftskonzeptes für die IT-Abteilung
• Planung der Investitionen und Kontrolle des Budgets
• Schnittstellen- und Stakeholdermanagement: Übergreifende Steuerung des Projektportfolios, strategische Ausrichtung der IT-Projekte in den Fachbereichen
• Projektmanagement
• Sicherstellung des IT-Betriebs

Profil:

• Abschluss eines Studiums mit Master / Diplom der Wirtschaftsinformatik oder Informatik
• mind. 10 Jahre Erfahrung in IT-Strategieprojekten
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von IT-Strategien in öffentlich finanzierten Einrichtungen
• Erfahrung mit der digitalen Transformation komplexer Organisationen inkl. Change-Management-Aspekten
• Informationssicherheit / Datenschutz: fundierte Erfahrung mit Zertifizierung nach ISO 27001
• Erfahrung in der Implementierung von ITIL-Strukturen
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer Leitungsposition mit Führungsverantwortung
• Erfahrung in der Entwicklung und Führung größerer IT-Teams (>15 MA), inkl. agiler und klassischer Teamstrukturen
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
• Flexibilität, Agilität und ausgeprägte Koordinationsfähigkeit
• ausgeprägte fachübergreifende Kommunikationsfähigkeit in einem heterogenen Umfeld
• Resilienz und Belastbarkeit
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• ganzheitliches Verständnis betrieblicher Prozesse

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.