UNSERE MISSION

Wir wollen die erste Anlaufstelle für den Autowechsel werden. Mit einer Kombination aus Technologie, Medien und tiefem Verständnis für den Automobilsektor haben wir schon jetzt die Art wie Menschen Autos (ver)kaufen, vermarkten und leasen, auf den Kopf gestellt.

Was als einfache Neuwagen-Vergleichsplattform begann, ist heute einer der größten Online-Marktplätze für den Autowechsel in Europa. Im letzten Jahr allein sind wir dabei mit Fahrzeugen, die im Wert von über 5 Mrd. € über unser Portal gekauft, geleast oder versteigert wurden, um über 50% gewachsen.

2024 haben wir mit der Übernahme von Autovia – der Plattform hinter AutoExpress und dem Evo Magazin – anschließend unsere Reichweite über Nacht verdoppelt. Zusammen zählen wir nun mit fast 10 Mio. Abonnenten und 1,1 Mrd. jährlichen Aufrufen zu den größten YouTube-Kanälen der Welt. Daneben verkaufen wir 1,2 Mio. Kopien unseres Print-Magazins und erreichen jährlich über 350 Mio. Menschen mit unserem Web-Content.

Und wir sind noch lange nicht fertig.

DEIN IMPACT @ CARWOW

Als SEO Executive im Growth-Marketing-Team bei Carwow spielst du eine zentrale Rolle dabei, die profitable Neukundengewinnung für unser Unternehmen voranzutreiben.

Da wir profitabel skalieren wollen, bleibt die organische Suche ein Schwerpunkt für uns. Du wirst Teil eines wachsenden SEO-Teams sein und direkt an den Organic Growth Manager für Deutschland berichten. Dabei unterstützt du bei spezifischen Aufgaben für den deutschen Markt, arbeitest eng mit dem Editorial-Team zusammen und bist voll in das Tagesgeschäft integriert.

Da sich die Suchlandschaft rasant verändert, hilfst du uns dabei, unsere Inhalte auf die KI-Suche vorzubereiten. Du behältst Trends und Entwicklungen im Auge und testest verschiedene Ansätze, um datengestützte Erkenntnisse zu gewinnen.

DEINE AUFGABEN ALS SEO EXECUTIVE

• Zusammenarbeit mit dem Editorial-Team: Du verantwortest die SEO-Content-Pipeline und erstellst Briefings für unsere Inhouse-Journalisten

• Recherche & Analyse: Du führst Keyword- und Query Fan-out-Recherchen sowie Wettbewerbsanalysen durch, um unser Content-Portfolio zu erweitern und zu optimieren

• Link-Building & Outreach: Du nutzt exklusiven Carwow-Content, um Verlinkungen zu fördern, unterstützt unsere Outreach-Agentur und stellst defekte Links wieder her

• Content-Audits: Du führst regelmäßige Audits der Website durch, um Chancen und Probleme zu identifizieren, und baust bei Bedarf neue Seiten auf

• Off-Page-Support: Du unterstützt bei Linkbuilding-Maßnahmen, PR-Kampagnen oder Datenanfragen

• Datengestützte Entscheidungen: Du nutzt Daten für deine Entscheidungen und berichtest über die Performance von Inhalten und Projekten anhand zentraler Kennzahlen

• KI-Optimierung: Du hilfst dabei, neue Content-Formate für LLMs & AIOs (AI Overviews) zu entwickeln oder bestehende anzupassen, während du über neue Suchtrends informiert bleibst

DAS ZEICHNET DICH AUS

Hinweis: Niemand erfüllt alle Anforderungen zu 100 %. Wenn du dich stark mit der Rolle identifizierst, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Denn wir wollen gemeinsam mit dir wachsen.

• Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium in Marketing, Kommunikation (oder einem ähnlichen Bereich) oder eine vergleichbare Ausbildung

• Erfahrung: Erste praktische Erfahrung im Bereich On-Page SEO

• Kommunikation: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten für die effektive Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams auf Deutsch und Englisch

• Mindset: Eine proaktive Arbeitsweise – du arbeitest gerne eigenverantwortlich, bist aber auch ein Teamplayer

• Organisation: Du bist hochgradig organisiert, diszipliniert und kannst flexibel auf Prioritätenwechsel reagieren

• Analytik: Starke technische Fähigkeiten in der Datenverarbeitung mit Excel oder Google-Tools

• Sprachen: Deutsch als Muttersprache/fließend, sowie Englisch auf sicherem Konversationsniveau

• CMS: Erfahrung mit CMS-Systemen (idealerweise WordPress oder Prismic)

• Tools: Sicherer Umgang mit Tools wie SISTRIX, DragonMetrics, Screaming Frog, SemRush, Ahrefs, GA und Search Console.

Unser Interview Prozess

• Talent Screen (telefonisch) mit unserem Recruiting Team - ca. 30 Minuten

• Video Interview (online) mit dem Fachbereich - ca. 30 Minuten

• Case Study (vor Ort) mit dem Fachbereich - ca. 60 Minuten

• Final Values & Team Fit (vor Ort oder online) nach Möglichkeit im Anschluss an deine Case Study - ca. 30 Minuten

Und was springt für dich dabei raus?

• Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und die Option auf Firmenanteile (Share-Options)

• 28 Urlaubstage, die mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 35 Tage steigen, plus Sonderurlaub für Umzüge, Hochzeiten und mehr!

• Möglichkeit auf bis zu vier Wochen Workcation im Jahr

• Hybrides Arbeiten (3 Tage Office, 2 Tage Home Office – für dessen Ausstattung du noch ein Budget von 500 Euro on top bekommst)

• Neueste Technik: MacBook oder Windows Laptop

• Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge

• ... und eine ehrliche Work-Life-Balance

Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir freuen uns über jede Bewerbung und treffen unsere Entscheidungen fair, transparent und ausschließlich auf Basis von Fähigkeiten, Erfahrung und Potenzial.