About MOD

Du willst Arbeit, die Sinn macht?

Wir bei MOD - Masters of Digital Education - glauben: Bildung ist der Hebel, um Menschen echte Chancen in einer digitalen Arbeitswelt zu eröffnen.

Mit unseren AZAV-zertifizierten Weiterbildungen qualifizieren wir Teilnehmende für digitale Berufsfelder - vom Einstieg bis zur Spezialisierung. Unsere Lernkonzepte sind modern, modular und flexibel: Live-Unterricht, Selbstlernphasen und persönliche Betreuung greifen ineinander, damit Lernen wirklich funktioniert - unabhängig von Lebenssituation oder Vorwissen.

Und weil Bildung heute ohne Technologie nicht mehr geht, entwickeln wir MOD kontinuierlich weiter: skalierbar, datenbasiert und mit einem klaren Fokus auf digitale Exzellenz.

Du möchtest einen Einblick in unsere Arbeitsweise und unser Team bekommen? Hier erfährst du mehr über MOD: https://www.youtube.com/watch?v=Cuxt0v5Njm8

Warum MOD?

Weil wir Entwicklung ernst nehmen – für unsere Teilnehmenden genauso wie für unser Team.

Bei MOD setzen wir auf Teamwork, Eigenverantwortung und Professionalität und schaffen Raum, in dem Menschen ihre Stärken einbringen und weiterentwickeln können. Wir arbeiten gemeinsam an klaren Zielen und glauben daran, dass nachhaltiger Impact nur entsteht, wenn alle Verantwortung übernehmen.

Deshalb suchen wir Menschen, die unsere Vision teilen und aktiv dazu beitragen möchten, digitale Fachkräfte in HR und Marketing auszubilden.

Unsere Academy

Die MOD Academy verbindet flexibles Selbstlernen auf unserer digitalen Lernplattform mit interaktiven und praxisnahen Formaten. Teilnehmende arbeiten selbstständig mit strukturierten Lernmaterialien und vertiefen ihr Wissen in Live-Sessions, Group-Sessions und individuellen Tutorings.

Unsere Formate umfassen:

• begleitete Selbstlernphasen mit Videos, Skripten, Übungen und Quizzes
• praxisnahe Live-Sessions zu aktuellen HR- und Marketing-Themen sowie realen Unternehmenscases
• moderierte Group-Sessions für Austausch, Anwendung und Vertiefung
• Skill-Tutorings zur Vermittlung übergreifender Tool-Kompetenzen und Soft Skills

Die Kurse sind modular aufgebaut, dauern in der Regel 4–8 Wochen und ermöglichen individuelle Lernpfade.

Aufgaben

Zu den Hauptaufgaben gehört die Kurserstellung sowie Kursbetreuung: Du erstellst in Zusammenarbeit mit einer/einem erfahrenen Dozent:in einen neuen E-Learning Kurs und betreust diesen nach dem Start ebenfalls im Team.

Kurserstellung:

• Konzeption von Inhalten für unseren neuen E-Learning Kurs
• Erstellung von Videos zur Unterstützung der schriftlichen Inhalte
• Konzeption von interaktiven Übungen in Form von Tests ((Multiple Choice, Single Choice, Lückentext, Zuordnung)) oder offener Aufgaben
• Ausarbeitung einer Zwischen- sowie Abschlussprüfung
• Konzeption von interaktiven Sessions (Live und Group-Sessions sowie Skill Tutorings)

Kursbetreuung:

• Halten von Live-Sessions und Group-Sessions sowie Durchführung von praxisnahen Cases (Live-Sessions = fachlicher Input und Austausch, Group-Sessions = moderierte Gruppenformate)
• Kurskoordination und Kursoptimierung gemeinsam im Kursteam
• Markt- und Trendrecherche, um aktuelle Themen in Form von Inhalten oder Sessions einfließen zu lassen
• Teilnehmerbetreuung
• Abnahme der Abschlussprüfung sowie Bewertung der Teilnehmenden

Qualifikation

• Praktische Berufserfahrung im Personalmanagement, insbesondere im Bereich Recruiting, HR Administration
• Erste Erfahrung in der Wissensvermittlung (z. B. als Tutor:in, Lehrkraft, Lehrbeauftragte:r oder wissenschaftliche:r Mitarbeitende:r) ist wünschenswert
• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder ein gleichwertiger Bildungsabschluss
• Deutsch: Sehr gute Deutschkenntnisse
• Englisch: Grundlegende bis gute Englischkenntnisse, z. B. zum Verständnis digitaler Tools, Fachbegriffe oder Unterlagen

Persönliche Kompetenzen

• Klare Kommunikation und Freude am Kontakt mit anderen Menschen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine empathische und wertschätzende Art im Umgang mit Teilnehmenden
• Freude an der Arbeit mit Studierenden und an der Erwachsenenbildung
• Hohes Interesse an innovativer, digitaler und moderner Bildung sowie an der Arbeit mit KI
• Teamfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit im Kursteam
• Motivation, sich fachlich und didaktisch kontinuierlich weiterzuentwickeln

Benefits

• 100% Remote - arbeite von dort, wo du am produktivsten bist.
• Faires Gehaltspaket, das zu Verantwortung & Impact passt.
• Flexible Arbeitszeiten & viel Vertrauen - bei uns zählt der Output deiner Aufgaben.
• Strukturiertes Onboarding und persönliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbacks.
• Teamspirit trotz Remote – wir sehen uns regelmäßig bei Teamevents (meist in Deutschland).
• EGYM Wellpass - vergünstigte Mitgliedschaft (16€/Monat) mit Zugang zu zahlreichen Fitness- und Sportangeboten in Deutschland.
• Alternativ: Givve Card - 50€ monatlich steuerfrei zur freien Nutzung in Deutschland (z. B. Einkäufe, Shopping).
• BusinessBike - lease dein Wunschrad, um auch im Alltag mobil und aktiv zu bleiben.

Interview Prozess

1. Intro-Call (30 min.): Kennenlernen mit Romina (Chief of Staff) oder Rose (HR) via Video-Call inkl. kurzer Werte-/Culture-Vorstellung & Q&A.
2. Deep Dive (30 min.): Zweites Gespräch mit Tina (CPO) und eine/r Dozent/in aus dem Fachbereich: mehr Kontext zur Rolle, Zusammenarbeit und Erwartungshaltung.
3. Case-Call (45 min.): Eine praxisnahe Aufgabe/Testlauf, damit beide Seiten ein echtes Gefühl für Arbeitsweise & Fit bekommen.