Sie erwarten bei Ihrem nächsten Karriereschritt eine Führungsaufgabe mit umfassendem Gestaltungsspielraum und der einzigartigen Möglichkeit, sich bei Ihrem Arbeitgeber mit dem Aufbau eines neuen Aufgabenumfeldes innovativ einzubringen? Ihre strategische Stärke soll dabei unmittelbar zum Erfolg des Unternehmens beitragen und die Steuerung des HR-Managements effektiv unterstützen? Ihnen sagt ein Umfeld zu, in dem Eigenverantwortung und sinnstiftende Aufgaben im Mittelpunkt stehen? Dann freuen Sie sich auf diese herausfordernde Aufgabe in einem innovativen und wachstumsstarken Unternehmen in der MedTech Branche.

Unser Kunde, die Rodenstock GmbH , bietet Ihnen eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem engagierten und motivierten Personalteam. Wenn Sie eine solche Möglichkeit anspricht, lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über die neu geschaffene Position des Manager HR-Controlling & Payroll (m/w/d) , die wir am Hauptsitz des Unternehmens in München ab sofort zu besetzen haben.

Die Aufgabe des Manager HR-Controlling & Payroll (m/w/d) hat neben der strategischen Komponente auch einen wichtigen operativen Anteil. Sie gestalten die Landschaft des HR-Controlling - national wie international - und halten zudem die fachlichen Fäden in der Hand, wenn es um die Abläufe rund um die nationale Payroll geht.

• Sie bauen das HR-Controlling auf
• Steuerung und Sicherstellung der korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung mit ADP als externem Dienstleister gemeinsam mit Ihrem Team
• Die internen Schnittstellen halten Sie im Blick und sorgen gemeinsam mit Ihren Kooperationspartnern für positive Impulse
• Sie überzeugen durch innovative und pragmatische Lösungen
• Sie steuern Projekte und bringen diese erfolgreich zum Abschluss

• Sie verfügen über ein relevantes abgeschlossenes Studium
• Sie besitzen eine einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling
• Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung
• Sie bringen umfassende Kenntnisse in der Payroll (Sozial-, Steuer-, Arbeitsrecht; ADP oder anderes System) mit
• Sie haben bereits erfolgreich in Projektteams gearbeitet und sind erfahren in den Bereichen Statistiken und Reportings
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
• Interesse an HR-Prozessen zeichnet Sie aus
• Sie sind routiniert im Umgang mit Excel
• Sie haben eine hohe IT- und Zahlenaffinität
• Sie sind kommunikativ und haben Freude und die Ambition, etwas zu bewegen
• Sie leisten als Expertin oder Experte einen Beitrag für das Team

Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie bei der Rodenstock Group:

• Wichtige Bedeutung des Personalbereichs im Unternehmen – Geschäftsleitung, Führungskräfte und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen den Fokus auf eine unterstützende und partnerschaftliche Personalarbeit
• Teamgeist – Eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit Spaß an der Zusammenarbeit
• Entscheidungsfreiraum – Ein hoher Gestaltungsfreiraum und Entscheidungsfreiheit
• Attraktive Vergütung - Ein der Verantwortung angemessenes Gehaltspaket
• Werte – Das Unternehmen legt großen Wert auf eine faire Kooperation mit Kunden und Lieferanten sowie auf Nachhaltigkeit
• Nebenleistungen – Fahrrad-Leasing, flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Corporate Benefits, 30 Tage Urlaub, Brillen-Mitarbeiterrabatt, attraktive Kantine, Parkplätze, Kaffee kostenfrei
• Umfassendes Onboarding und Einarbeitung

Ihr Kontakt

Marco Steinig

Senior Partner

Sie sind HR Interim Manager oder Sie möchten es werden und sind an einer Aufnahme in unserem Pool interessiert? Laden Sie gern innerhalb von 2 Minuten Ihr aktuelles Profil und - falls bereits vorhanden - auch Ihre Projektreferenzen hoch. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir freuen uns auf Sie!