People & Culture Partner:in (m/w/d)
People & Culture Partner:in (m/w/d)
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 73.000 € – 88.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
People & Culture Partner:in (m/w/d)
Über diesen Job
Aufgaben
Als People & Culture Partner:in haben Sie das Ohr an der Organisation, bringen neue Impulse und Initiativen mit Leidenschaft ein und behalten auch bei administrativen Themen den Überblick:
- Sie betreuen ganzheitliche Recruiting-Prozesse von technischen, kaufmännischen und gewerblichen Profilen sowie Auszubildenden und stellen eine hervorragende Candidate Experience sicher
- Sie organisieren und begleiten (Hoch-)Schulmessen sowie sonstige Recruitingveranstaltungen und bringen frische Ideen zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden ein
- Sie unterstützen bei der Implementierung und Standardisierung neuer Pre- und Onboarding-Prozesse
- Sie gestalten gemeinsam mit unseren Führungskräften die Personalbetreuung sowie die individuelle Personalentwicklung und bringen diese aktiv voran
- Sie verantworten und koordinieren die Ausbildung unserer gewerblichen, technischen und kaufmännischen Auszubildenden sowie das Traineeprogramm
- Sie initiieren und begleiten diverse HR-Projekte und übernehmen personaladministrative Aufgaben sowie die Erstellung von Kennzahlenreports
Qualifikationen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Berufsausbildung und bringen Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit mit
- Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit sowie Ihrem zwischenmenschlichen Geschick überzeugen Sie auf allen Ebenen und bewahren mit Ihrer absoluten Diskretion jederzeit Vertrauenswürdigkeit
- Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert, bringen Ausdauer und Empathie mit und übernehmen administrative Themen mit der gleichen Sorgfalt und Verlässlichkeit wie konzeptionelle Aufgaben
- Teamspirit ist für Sie selbstverständlich und auch in stressigen Situationen behalten Sie Kopf und Humor
- Sie besitzen sichere und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht, haben bereits Erfahrung in der Anwendung tarifrechtlicher Bestimmungen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sie pflegen einen routinierten Umgang mit MS-Office-Anwendungen und verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift