Werkstudent Vertriebsinnendienst (m/w/d)

Über die Position

Aufgrund der guten Auftragslage bietet dir unser Partner die Möglichkeit bei ihm als Werkstudent (m/w/d) im Vertriebsinnendienst am Standort in München Fellbach zu starten. Wir stellen dich bei uns an und du agierst bei unserem Partner vor Ort. Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an Altin Hyseni bei Academic Work.

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung über Academic Work
• Ein abwechslungsreicher Job mit viel Eigenverantwortung
• Flexible Zeiteinteilung tagsüber – perfekt neben dem Studium
• Hybrides Arbeiten möglich – aber mit einem echten Ort zum Ankommen

Deine Aufgaben

Als Werkstudent im Vertriebsinnendienst unterstützt du die Key Account Manager bei der Angebotserstellung, übernimmst administrative Aufgaben und bringst deine IT-Affinität zur Optimierung von Prozessen ein.

• Unterstützung der Key Account Manager bei der Angebotserstellung
• Erstellung, Bearbeitung und Pflege von Dokumenten im Office-Paket
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam und Unterstützung im administrativen Tagesgeschäft
• Mitdenken und Mitgestalten: Bringe deine IT-Affinität ein, um Prozesse effizienter zu machen

Anforderungen

• Du bist eingeschriebene:r Student:in
• Du bist sicher im Umgang mit den gängigen Office-Programmen
• Erste Erfahrungen im Vertrieb oder im Vertriebsinnendienst sind von Vorteil
• IT-Affinität und Lust, dich in neue Tools einzuarbeiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau)
• Standort Fellbach – alternativ Haar, falls nicht anders möglich

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.