Du möchtest die Zukunft Deines Unternehmens aktiv mitgestalten und komplexe Projekte zum Erfolg führen? Als Projektmanager Corporate Strategy (m/w/d) übernimmst Du Verantwortung für strategische Initiativen, die maßgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen. Dabei steuerst Du interdisziplinäre Teams, begleitest Transformationsprozesse und sorgst für Transparenz sowie Akzeptanz im Projektumfeld. Wenn Du Freude daran hast, Strukturen zu optimieren, Risiken proaktiv zu managen und Ergebnisse überzeugend auf Managementebene zu präsentieren, dann bist Du bei uns genau richtig.

Skills & Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Projektmanagement
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer, bereichsübergreifender Projekte sowie im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
• Fundierte Kenntnisse in klassischen und agilen Projektmanagementmethoden (z. B. PMI, PRINCE2, Scrum, Kanban) und deren sichere Anwendung
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit klarer Priorisierung komplexer Sachverhalte
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und souveränes Auftreten auf Managementebene
• Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Flexibilität – auch in dynamischen Projektsettings

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Leitung strategischer und unternehmensrelevanter Projekte mit Sicherstellung von Zeit-, Qualitäts- und Budgetzielen
• Steuerung interdisziplinärer Projektteams sowie enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Management und externen Partnern
• Aktive Mitgestaltung von Change- und Transformationsprozessen zur Förderung von Akzeptanz und Transparenz im Projektumfeld
• Früherkennung von Risiken, Entwicklung geeigneter Gegenmaßnahmen und proaktiver Umgang mit Herausforderungen
• Optimierung von Projektmanagementmethoden, Tools und Standards sowie Beitrag zur Weiterentwicklung der Projektkultur
• Adressatengerechte Präsentation von Projektergebnissen vor Entscheidungsgremien und maßgebliche Mitwirkung an der Unternehmensentwicklung

Benefits

• Attraktives Gehalt (13 Monatsgehälter, Boni, Zielvereinbarungen)
• Flexible Arbeitszeiten
• Hybridmodell (50/50)
• Kinderbetreuungszuschuss
• Kantinenzuschuss
• Bike-Leasing
• Berufsunfähigkeitsversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Sabbatical-Option
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfassendes Onboarding mit einem erfahrenen Mentor

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.