Company
Munich Re
Location
Munich , Germany

Real Estate and Services ist der Ansprechpartner für die attraktiven Immobilien der Munich RE. Wir realisieren Neu- und Umbauprojekte für unsere Mitarbeiter am Standort München und im internationalen Umfeld.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft – nachhaltig, verantwortungsvoll, innovativ.

Als Projektmanager Elektrotechnik übernehmen Sie die Leitung und Koordination der elektrotechnischen Planung und Umsetzung für zwei anspruchsvolle Großprojekte auf unserem Münchner Campus. Die Stelle ist ab 01.01.2026 zu besetzen und auf drei Jahre befristet – bis zum 31.12.2028. Mit Ihrem Know-how stellen Sie sicher, dass unsere Gebäude höchsten technischen und qualitativen Standards entsprechen – und dabei historische Substanz bewahrt bleibt.

Ihre Aufgaben

Ihr Profil

Hinweise zur Bewerbung
Um Ihre Bewerbung berücksichtigen zu können, benötigen wir Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerberportal. Wir empfehlen Ihnen, zusätzlich zum Hochladen Ihres Lebenslaufs ein Anschreiben zu verfassen, in dem Sie uns mitteilen, warum die Stelle für Sie interessant ist.

Über uns
Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.
Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation.
Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re.
Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

Vergütung und Wertschätzung

* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Sascha Srbecky, HR Consultant