• Du nimmst die Rolle des Projektsteuerers (m/w/d) oder Projektmanagers (m/w/d) ein, je nach Präferenz und Berufserfahrung
• Du übernimmst weitreichende Verantwortungsbereiche im Bereich Projektmanagement und der operativen Abwicklung und arbeitest sehr eng mit der Projektleitung im Bereich des Energieinfrastrukturausbaus zusammen
• Dein Aufgabenbereich umfasst je nach Projektphase: das Aufsetzen einer Terminplanung, die Abwicklung der Kosten- und Leistungsmessung inkl. Reporting und die Erstellung von Entscheidungsvorlagen
• Du arbeitest eng mit verschiedenen Stakeholdern auf dem Projekt zusammen, um die reibungslose Projektabwicklung und die Einhaltung von Terminvorgaben sicherzustellen
• Du hast die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und dich in einem dynamischen und wachsenden Projektumfeld weiterzuentwickeln

• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt im technischen und/oder kaufmännischen Bereich, vorzugsweise in Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Bauingenieurwesen, Maschinenbau, Architektur, o. Ä
• Du bringst Berufserfahrung von mindestens zwei Jahren in einem vergleichbaren Aufgabenumfeld mit
• Du verfügst idealerweise über branchenspezifische Softwarekenntnisse (z. B. RIB iTWO, Primavera P6, MS Project)
• Du besitzt Kreativität und ein hohes Analysevermögen sowie Spaß an der Lösung komplexer Probleme im Team
• Du bist bereit, mit unseren Kund:innen deutschlandweit vor Ort (hauptsächlich Würzburg und Göttingen), für ca. 3 Tage die Woche, zu arbeiten
• Du hast ein sicheres Auftreten und verfügst über sichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1 Niveau in Wort und Schrift

• 30 Tage Urlaub
• Hybrides Arbeiten mit neuestem technischem Equipment (auch zur privaten Nutzung) beim Kunden vor Ort, in unseren zentral gelegenen Büroräumen im Herzen Münchens oder 1 bis 2 Tage pro Woche, aus dem Home-Office
• BahnCard auch zur privaten Nutzung
• Ein attraktives, leistungsgerechtes Gehaltspaket mit der Möglichkeit auf Jahreserfolgsprämien
• Spannende Projekte mit gesellschaftlicher Relevanz und hoher strategischer Tiefe in einem motivierten Team und wertschätzendem Arbeitsumfeld
• Kollegiales Umfeld ohne Ellenbogen, mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen, eigenem Gestaltungsspielraum und echter Verantwortung ab dem ersten Tag
• Individuelle Begleitung der eigenen Entwicklung durch einen persönlichen Mentor, unterstützt durch interne und externe Weiterbildungen
• „Stay-and-Grow statt Up-or-Out“ und eine ausgewogene Work-Life-Balance

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