Unternehmensbeschreibung

KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet

• Sie sind verantwortlich für die Initiierung, Umsetzung und Nachhaltung aller standortbezogenen Personalgewinnungsaktivitäten, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen
• Dabei stellen Sie eine exzellente Candidate Experience im gesamten Recruiting-Prozess sicher und unterstützen bei der Evaluierung sowie Optimierung von Prozessen, Verfahren und Maßnahmen
• Sie verantworten und steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding – für verschiedene Funktionen und Unternehmensbereiche, inklusive der Direktansprache geeigneter Kandidaten
• Des Weiteren identifizieren Sie Top-Talente über vielfältige Recruiting-Kanäle wie Social Media, Onlineportale und externe Agenturen
• Die Durchführung von Telefoninterviews sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen im Auswahlverfahren liegt ebenfalls in Ihrem Tätigkeitsbereich
• Sie beraten Führungskräfte und Kandidaten im Auswahlprozess kompetent und stets mit Blick auf den aktuellen Arbeitsmarkt
• Sie bauen Talentpools und Netzwerke auf und pflegen diese kontinuierlich, um langfristig Fachkräfte- und Nachwuchssicherung zu gewährleisten

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Sie bringen erste Berufserfahrung in einem relevanten Bereich mit, idealerweise in der Personalgewinnung und -auswahl in einem Ibdustrieunternehmen mit, sowie in der Gestaltung von entsprechenden Prozessen
• Sie sind routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
• Besondere Kenntnisse mit der Zielgruppe Blue Colar sind erforderlich 
• Vorzugsweise verfügen Sie über eine Social-Media-Affinität und Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Tools wie SAP SuccessFactors oder ähnlichen Plattformen
• Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung sowie Teamfähigkeit ist kennzeichnend für Sie
• Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, sind begeisterungsfähig und überzeugen durch Ihre positive Ausstrahlung
• Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, zuverlässig und stets ergebnisorientiert
• Sie beherrschen fließend Deutsch und Englisch, um sowohl nationale als auch internationale Kommunikation sicher zu gestalten

Leistungen

• Sicherer Arbeitgeber
• Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag
• Kita-Zuschuss
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterparkplatz
• Bikeleasing
• Fitness- & Gesundheitsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kantine
• Flexible Gleitzeitregelungen
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Betriebsarzt
• Corporate Benefits