Wir suchen einen SAP HCM Projektmanager (m/w/d) zur Leitung einer SAP S/4HANA-Transformation und zur Optimierung des HR-Systems.

Key Facts
Start: 01.09.2025
Dauer: Nicht bekannt
Auslastung: 100 %
Einsatzart:
Einsatzort: Remote
Einsatzland: Deutschland

Ihre Aufgaben

• Verwaltung und Koordination komplexer SAP HR-Projekte, einschließlich SAP S/4HANA-Landschaften, Systemoberflächen und Modulabhängigkeiten (PA, PT, PY, FI, PIA)

• Leitung der strategischen Planung und Ausführung von SAP HR-Transformationen, einschließlich H4S4-Migration und Entscheidungen zu Carve-out-Szenarien (Brownfield/Greenfield)

• Detaillierte Projektpläne, High-Level-Konzepte und Designs für SAP HR-Implementierungen (Phase 2) entwickeln

• Identifizieren und mindern von technischen und operativen Showstoppern, die die Einhaltung interner Standards für Test- und Transportfreigaben gewährleisten

• Adressieren und optimieren Sie Herausforderungen im Zusammenhang mit begrenzten SAP HR-technischen Kenntnissen in den Geschäftsbereichen und eingeschränkten IT-Ressourcen, einschließlich der zentralen Benutzeradministration (ZBV).

• Entwicklung von Konzepten zur HR-Datenlöschung und Funktionalität in bestehenden Umgebungen

• Identifizieren und Verwalten der erforderlichen internen und externen Projektressourcen

Muss-Anforderungen

• Umfassende Erfahrung als Projektleiter im Bereich SAP HR Implementierungen

• Tiefgreifende funktionale und technische Expertise in den SAP HR-Modulen, insbesondere Personaladministration (PA), Zeitwirtschaft (PT) und Lohnabrechnung (PY)

• Nachgewiesene Erfahrung mit SAP S/4HANA Umgebungen, einschließlich der Integration mit Finanzbuchhaltung (FI)

• Fähigkeit zur Steuerung komplexer Abhängigkeiten und unterschiedlicher Releasezyklen zwischen SAP-Modulen (z.B. HR, FI, msg PIA)

• Erfahrung im Management von SAP Systemlandschaften (Dev, Q, Prod) und Transportprozessen

• Fundiertes Verständnis der Besonderheiten von HR-Datenmanagement, einschließlich Konzepte zur Datenlöschung

• Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von SAP Carve-out Szenarien (Brownfield oder Greenfield)

• Kompetenz in der Identifizierung technischer und operativer Showstopper sowie der Entwicklung von Workarounds und Risikominimierungsstrategien für SAP-Einführungen (insbesondere H4S4/S4)

• Erfahrung in der Entwicklung detaillierter Projektpläne, Grobkonzepte und Designs für komplexe SAP-Projekte

• Fähigkeit zur Ressourcenplanung und -management für interne und externe Teams

Kann-Anforderungen

• Erfahrung in Multi-Mandanten SAP Umgebungen

• Kenntnisse in SAP HR-relevanten Schnittstellen zu Non-SAP Systemen

• Vertrautheit mit KABA B-Comm und SAP Standard-Bankenschnittstellen

• Erfahrung mit Accenture Add-Ons im SAP HR Umfeld

• Fähigkeit zur Überbrückung der Kluft zwischen HR-Fachbereich und technischem SAP-Wissen

• Erfahrung mit Herausforderungen der Zentralen Benutzerverwaltung (ZBV) und Business Partner Funktionalität in SAP

Weitere Informationen

Der Projektstart wird im September, spätestens im Oktober, erwartet.

Let’s power the future together
Vom Business Case bis hin zur Umsetzung: Als führendes Beratungsunternehmen für strategische Transformationen sind wir vertrauenswürdiger Partner für unsere Kunden - und für unsere Mitarbeitenden. Verantwortungsvoll, leistungsstark und immer mit dem Menschen im Fokus. #WeAreWavestone
Mit unserem 360°-Portfolio an Beratungsleistungen verbinden wir erstklassige Branchenexpertise mit einem breiten Spektrum an branchenübergreifenden Kompetenzen, arbeiten interdisziplinär und denken über den Tellerrand hinaus. Unseren Partnerunternehmen und Freelancern:Freelancerinnen können wir so umfassende Perspektiven innerhalb unserer eigenen Projekte bieten und unterstützen als langjähriger Rahmenvertragspartner bei der Besetzung von Projektvakanzen – zeitnah und direkt.

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Elma Abdagic
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E-Mail: elma.abdagic@wavestone.eu