*** Als Software Engineer die neue, intelligente Personalsoftware von morgen entwickeln ***

Zum Unternehmen:

​​​​​​Unser Kunde ist ein innovatives Softwareunternehmen, das sich mit Leidenschaft der Entwicklung moderner und intelligenter Lösungen im Bereich Personalmanagement verschrieben hat. Die Plattform begleitet Unternehmen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und kombiniert technologische Exzellenz mit einem klaren Fokus auf Nutzerfreundlichkeit und Skalierbarkeit.

In den kommenden Monaten steht weiteres Wachstum an: Das Team möchte gezielt und nachhaltig um eine erfahrene Entwicklerpersönlichkeit erweitert werden, die Freude daran hat, eine zukunftsweisende Plattform aktiv mitzugestalten.

Hard Facts:

• Branche: SaaS / HR-Tech

• Location: Großraum München

• Flexibilität: 100% remote

• Reisetätigkeit: bis zu 2x jährlich, je 2–3 Tage (Offsites / Team-Events im März & September)

• Mitarbeiter: ~25

• Umfeld: familiär, wertschätzend und ambitioniert

• Gehalt: bis zu 90.000 €, je nach Erfahrung

• Unternehmenssprache: deutsch

In dieser Rolle bist du maßgeblich an der Weiterentwicklung einer innovativen Personalmanagement-Software beteiligt. Deine Aufgaben umfassen:

• Entwicklung, Wartung und Optimierung bestehender Module

• Implementierung neuer Features im Bereich KI-gestützter Prozessautomatisierung

• Beitrag zur Verbesserung von Software-Design, Performance und Skalierbarkeit

• Enge Zusammenarbeit mit dem Entwicklerteam, Teilnahme an Code Reviews und Architekturentscheidungen

• Unterstützung beim Abbau technischer Schulden und Weiterentwicklung der Systemarchitektur

• Dabei arbeitest du in einem Umfeld, das auf saubere Architektur, durchdachte Design Patterns und langfristige Codequalität Wert legt

• Sehr gute Kenntnisse in TypeScript und Node.js

• Erste Erfahrungen mit Python,  AI SDK, Prompt Engineering und RAG

• Gutes Verständnis von Software-Design und Architekturprinzipien

• Kenntnisse in SQL und relationalen Datenbanken

• Erfahrung mit GIT sowie einem sauberen Deployment-Prozess

• Optional: Erfahrung mit Cloud-Providern (AWS, GCP oder Azure)

• Leidenschaft für sauberen Code, strukturiertes Arbeiten und innovative Technologien

• Mid- bis Senior-Level. Entscheidend sind praktische Erfahrung und technische Neugier

• Flexibilität: 100 % remote, inkl. bis zu 2 Monate im Ausland

• Urlaub: 30 Tage

• Individuelle Weiterbildungsangebote und technische Entwicklungsmöglichkeiten

• Gestaltungsfreiraum in einem modernen Tech-Setup

• Nachhaltiges Wachstum statt Schnellschuss-Hiring

• Best of both worlds: Start-up-Attitude kombiniert mit stabilen Strukturen

Michelle Vogt

Candidate Consultant

FindYou Consulting GmbH

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