Senior Talent Acquisition Manager (m/f/x)
Senior Talent Acquisition Manager (m/f/x)
Senior Talent Acquisition Manager (m/f/x)
Senior Talent Acquisition Manager (m/f/x)
FINN
Fahrzeugvermietung
München
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 51.500 € – 76.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Senior Talent Acquisition Manager (m/f/x)
Über diesen Job
FINN ist die unabhängige Plattform für Auto-Abos von über 30 Marken. Mit wenigen Klicks ein Auto abonnieren, das in wenigen Tagen direkt vor die Haustür geliefert wird: FINN bietet einen Rundum-Sorglos-Service und kümmert sich um Versicherung, Finanzierung, Anmeldung, Steuern oder auch Wartung. Dazu unterstützt FINN zertifizierte Klimaschutzprojekte und kompensiert damit den CO2-Fußabdruck jedes Fahrzeuges aller Antriebsarten – von der Produktion bis hin zu jedem gefahrenen Kilometer. FINN wurde 2019 in München gegründet. Die Mission: einen positiven Einfluss durch unkomplizierte Mobilität auf Menschen, Unternehmen und den Planeten nehmen. Weitere Informationen: finn.com
Deine Rolle
Als Senior Talent Acquisition Manager:in bei FINN bist du das Gesicht unserer Arbeitgebermarke und prägst, wie wir Top-Talente ansprechen und gewinnen. Du übernimmst den kompletten Recruiting-Prozess und arbeitest eng mit unterschiedlichsten Stakeholdern zusammen, um eine nahtlose Candidate Experience zu gewährleisten und gleichzeitig die Kultur und Werte von FINN zu vertreten. Als strategische:r Partner:in für Hiring Manager:in verfeinerst du unsere Einstellungsprozesse und entwickelst gemeinsam mit unserem Head of Talent Acquisition innovative Strategien zur Talentgewinnung, um nachhaltiges Wachstum zu fördern.
Deine Benefits
- Gestalte die nächste Wachstumsphase aktiv mit - Bei uns übernimmst du nicht nur Verantwortung, sondern setzt strategische Impulse, die FINN langfristig prägen. Du arbeitest eng mit Senior Leadership zusammen und treibst Themen voran, die direkten Impact auf unser Business haben.
- Modernes Büro & Team-Spirit – Arbeite in unserem Münchener Büro mit inspirierender Atmosphäre, kreativen Arbeitsbereichen und regelmäßigen Team-Events, um dich zu vernetzen und Spaß zu haben. Und ja, wir nehmen unseren Kaffee ernst – genieße besten Barista-Kaffee aus unserer professionellen Siebträgermaschine!
- Attraktive Vergütung & Wachstum – Freu dich auf ein wettbewerbsfähiges Festgehalt, signifikante virtuelle Unternehmensanteile und ein jährliches Entwicklungsbudget von 1.500 €, um deine Fähigkeiten weiter auszubauen.
- Work-Life-Flexibilität – Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, einem monatlichen Kinderbetreuungszuschuss von 300 € pro Kind und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
- Gesundheits- & Mobilitätsvorteile – Bleib aktiv mit vergünstigten Fitnessstudio-Mitgliedschaften und wähle aus flexiblen Mobilitätsoptionen wie FINN Auto oder Fahrrad-Leasing – damit du flexibel unterwegs bist, die FINN-Erfahrung lebst und täglich unser bester Markenbotschafter bist!
- People-First Kultur – Bei FINN unterstützen wir deine Weiterentwicklung, weil dein Erfolg unser Erfolg ist.
Deine Ziele
- Du verantwortest End-to-End Hiring für Schlüsselrollen in Business, Finance, Tech oder Operations (je nach Fokus) – inkl. Funnel-Management, Markt-Insights und Offer-Strategie.
- Du bist Sparringspartner:in für Hiring Manager und berätst sie datenbasiert zu Anforderungsprofil, Funnel-Health und Recruiting-Strategie.
- Du identifizierst proaktiv Top-Profile über LinkedIn Recruiter und baust nachhaltige Talent-Pipelines auf.
- Du überzeugst Kandidat:innen nicht nur fachlich, sondern auch kulturell – und repräsentierst FINN mit klarem, authentischem Employer Branding.
- Du optimierst kontinuierlich Prozesse, Metriken und Candidate Experience und bringst Best Practices aus schnelllebigen Umfeldern ein.
- Du arbeitest eng mit Head of TA und People Leadership zusammen, um skalierbare Recruiting-Strukturen zu entwickeln.
- Du leitest eigene TA-Projekte (z. B. Bar-Raiser-Programme, Interview-Trainings, Funnel-Analysen, Sourcing-Automation) und entwickelst FINNs Recruiting weiter.
- Du bringst messbaren Impact – durch verkürzte Time-to-Hire, stärkere Pipelines oder verbesserte Interviewqualität.
Dein Profil
- Mind. 4 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition / Recruiting, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup oder Scale-up.
- Nachweisbare Erfolge in Active Sourcing, Stakeholder Management und dem Besetzen anspruchsvoller Rollen.
- Du kommunizierst klar, verbindlich und zielgruppenorientiert – ob mit C-Level, Hiring Manager:innen oder Kandidat:innen.
- Du arbeitest strukturiert, priorisierst smart und hältst Deadlines zuverlässig ein.
- Du denkst in Lösungen, nicht in Problemen – und bringst Ideen aktiv ein.
- Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools wie Lever, LinkedIn Recruiter oder ähnlichen ATS-Systemen.
- Sicher in Deutsch (C2) und gutes Englisch für unsere Zusammenarbeit.