Rocken®, Dein bestes Karriereprofil im Finance!

Rocken® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten (Fach- und Führungskräfte) spezialisiert und zählt etablierte Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.

Rocken® zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde Dich an und erhalte mit Rocken® Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich der Finanzabteilungen.

Rolle:

Stellen Sie sich vor, Sie sind die Person, zu der alle mit steuerlichen Fragen kommen. Sie schaffen Klarheit, lösen Herausforderungen und gestalten aktiv den Erfolg Ihres Unternehmens oder Ihrer Mandanten.

Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice

• Individuelle Weiterentwicklung & Zertifizierungen

• Attraktive Vergütung & Bonusmöglichkeiten

• Kollegiales, wertschätzendes Team

• Moderne Arbeitsumgebung & digitale Tools

Verantwortung:

• Steuererklärungen erstellen, prüfen und optimieren

• Jahres- und Monatsabschlüsse unterstützen

• Mandanten und Fachabteilungen zu Steuerfragen beraten

• Kommunikation mit Finanzbehörden und Prüfern

• Mitarbeit an Projekten zur Prozessoptimierung

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachkraft

• Erfahrung in Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung

• Fundierte Kenntnisse im Steuerrecht und DATEV

• Genau, strukturiert und eigenverantwortlich

• Teamfähig und kommunikationsstark

Motivation:
Stellen Sie sich vor, wie Ihre Expertise geschätzt wird, wie Sie Mandanten begeistern und gleichzeitig Ihre Karriere auf das nächste Level bringen.

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
• Homeoffice
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Beteiligung oder Übernahme ÖV-Abonnements
• Flache Hierarchien

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