Sie bevorzugen eine Aufgabe, in der Sie nicht nur Zahlen bewegen, sondern Strukturen aktiv gestalten können? Ihnen wird nachgesagt, dass Sie komplexe Zusammenhänge schnell erfassen, Prioritäten sicher setzen und Menschen mitnehmen können?

Sie möchten in einem Umfeld wirken, das Exzellenz, Forschung und Praxis intelligent miteinander verbindet?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als Teamleitung HR Controlling (m/w/d) in München im Detail erwartet!

Das Unternehmen vereint Exzellenz, Innovation und Zusammenarbeit auf höchstem Niveau. Mit einem engagierten Team und einer modernen Infrastruktur bietet es ein vielfältiges Spektrum an Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Qualität, Fortschritt und interdisziplinäres Denken prägen die tägliche Arbeit in allen Bereichen. Wer hier tätig ist, gestaltet die Zukunft aktiv mit – in einem dynamischen und vernetzten Umfeld.

In dieser zentralen Funktion übernehmen Sie die operative und fachliche Leitung des HR Controllings. Sie schaffen Transparenz bei Personalkosten, optimieren Prozesse und fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen HR und Controlling. Ihr Beitrag unterstützt maßgeblich die Steuerungsfähigkeit der Organisation.

• Strategische und fachliche Steuerung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung eines vierköpfigen Teams zur Stärkung der analytischen und steuerungsrelevanten Kompetenz
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität und Ausbau der Personalkostenstatistiken als Grundlage für belastbare Steuerungsentscheidungen
• Systematische Analyse von Plan-Ist-Abweichungen, Ableitung zielgerichteter Handlungsoptionen sowie adressatengerechtes Reporting zur Unterstützung des Managements
• Optimierung und Vereinheitlichung des Stellenfreigabeprozesses sowie enge Abstimmung mit relevanten Entscheidungsgremien zur effizienten Ressourcensteuerung
• Aktive Mitwirkung an Wirtschaftsplanung, Kostenverteilung und Jahresabschluss zur finanziellen Transparenz und Planungsgenauigkeit
• Initiierung und Steuerung von Optimierungsprojekten sowie Weiterentwicklung der Reporting-Plattform zur Erhöhung der Effizienz, Transparenz und Nutzerfreundlichkeit

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR- oder Finanzcontrolling sowie erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und ein sicherer Umgang mit umfangreichen Datenbeständen
• Erfahrung im Umgang mit SAP HCM oder SAP BW ist wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse in der Personalplanung sowie im Tarif- und Arbeitsrecht
• Hohe Kommunikationsstärke und ausgeprägte Kooperationsfähigkeit in einem interdisziplinären Arbeitsumfeld
• Proaktive Arbeitsweise, starke Ergebnisorientierung sowie Motivation, Veränderungen aktiv mitzugestalten und Prozesse kontinuierlich zu optimieren

• Attraktive Arbeitsumgebung - sicherer, moderner und zukunftsorientierter Arbeitsplatz
• Gestaltungsspielraum - Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem bedeutenden Fachbereich
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit - Arbeiten in einem innovationsgetriebenen Umfeld mit bereichsübergreifendem Zusammenwirken
• Lage & Erreichbarkeit - attraktive Lage mit optimaler Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Work-Life-Balance - 30 Tage Urlaub, vergünstigtes Jobticket, Angebote für Sport
• Familienfreundliches Umfeld - Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeitmodelle
• Umfassendes Onboarding und begleitendes Mentoring

Ihr Kontakt

Kerstin Belzer

Senior Personalberaterin

Sie sind HR Interim Manager oder Sie möchten es werden und sind an einer Aufnahme in unserem Pool interessiert? Laden Sie gern innerhalb von 2 Minuten Ihr aktuelles Profil und - falls bereits vorhanden - auch Ihre Projektreferenzen hoch. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir freuen uns auf Sie!