Für einen international aufgestellten Entwicklungsdienstleister mit Fokus auf innovative Automotive-Lösungen suchen wir zum aktuellen Zeitpunkt einen Technical Recruiter vor Ort in München / Hybrid.

Mit rund 500 Mitarbeitenden weltweit – u. a. in München, Wolfsburg, Kalifornien und Warschau – begleitet das Unternehmen namhafte Automobilhersteller wie VW, Volvo oder Lucid Motors entlang des gesamten Produktentwicklungsprozesses: vom ersten Konzept bis hin zur Serienimplementierung.

Um das Wachstum weiter voranzutreiben und die richtigen technischen Talente für die kommenden Innovationsprojekte zu gewinnen, suchen wir Dich als zentrale Verstärkung im Recruiting-Team.

In dieser Rolle gestaltest Du nicht nur die Suche nach den besten Kandidat:innen aktiv mit, sondern baust das Recruiting strategisch weiter aus – in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.

• Du entwickelst unser Tech-Recruiting strategisch weiter – mit Fokus auf Engineering, Automotive und Elektronik
• Du arbeitest auf Augenhöhe mit den Hiring Managern zusammen und bringst neue Recruiting-Strategien auf den Weg
• Du gestaltest unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit – von der Anforderungsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding
• Du identifizierst passende Talente über Active Sourcing, Netzwerke und kreative Ansätze

• Erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld (z. B. Engineering, Automotive oder Elektronik)
• Du verstehst technische Rollen – oder bist neugierig genug, Dich schnell einzuarbeiten
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Lust, Dinge zu bewegen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Hybrides Arbeiten: 2–3 Tage/Woche Remote problemlos möglich
• Gestaltungsspielraum: Viel Eigenverantwortung & flache Hierarchien
• Modernes Umfeld: Tools, Prozesse und Infrastruktur auf dem neuesten Stand - kein Recruiting von gestern
• Internationales Team: Arbeiten in einem wachstumsstarken, global vernetzten Unternehmen mit echtem Teamgeist

Bewirb Dich jetzt mit nur einem Klick. Der Bewerbungsprozess besteht aus drei interview-Runden (kurzes Kennenlerngespräch (digital), fachliches Interview mit Recruiting & Fachbereich (digital) sowie einer finalen Runde vor Ort in München).

Ein zeitnaher Einstieg ist präferiert. Kein Motivationsschreiben nötig - wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.