Vertriebsprofi (m/w/d) für das Projektgeschäft im Außendienst

Warum Sie Teil unseres Vertriebsteams werden sollten?

Unser Vertriebsteam vereint Fachwissen, Teamgeist und Innovationskraft: Wir leben Elektrotechnik und streben stets die beste Lösung für unsere Kunden an. Bei uns steht nicht nur der Verkauf im Mittelpunkt, sondern auch der partnerschaftliche Austausch und die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen. Wenn du deine technische Kompetenz im Vertrieb einbringen und aktiv gestalten willst, dann komm zu Hager und werde Teil eines starken Teams!

Als Vertriebsprofi (m/w/d) für das Projektgeschäft im Außendienst berichten Sie an den Projektteamleiter innerhalb unser Vertriebsabteilung. Die Position ist für unser Vertriebsgebiet Schwaben zu besetzen und Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages.

Sie sind ein Vertriebsprofi mit technischem Know-how und möchten spannende Bauprojekte von Anfang bis Ende begleiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! In dieser Position initiieren und steuern Sie anspruchsvolle Projekte in den Bereichen Bürogebäude, Hotels, Retail, Gesundheit & Pflege sowie Mehrfamilienhäuser. Von der ersten Idee über die Ausschreibungsphase bis hin zur Vergabe und Umsetzung – Sie sind die treibende Kraft hinter dem Erfolg.

Dank Ihres Netzwerks aus Projektentwicklern, Elektroplanern, Architekten und Elektrohandwerkern bauen Sie starke Partnerschaften auf und setzen wegweisende Projekte erfolgreich um.

Das erwartet Sie:

• Beratung & Vertrieb: Sie begeistern Kunden mit innovativen Systemlösungen von Hager, Berker und Elcom
• Netzwerkaufbau: Durch den Aufbau und die Weiterentwicklung strategischer Kundenbeziehungen gewinnen Sie starke Partner für langfristige Kooperationen
• Neukundenakquise: Mit Ihrem Vertriebstalent gewinnen Sie neue Kunden und erweitern unser Partnernetzwerk
• Projektmanagement: Gemeinsam mit dem Technischen Innendienst steuern Sie Bauprojekte von der Vorplanung bis zur Umsetzung
• Marktanalyse: Sie behalten den Markt im Blick und identifizieren neue Potenziale für unser Geschäft

Das bringen Sie mit:

• Technisches Know-how: Eine elektrotechnische Ausbildung kombiniert mit kaufmännischem Verständnis
• Vertriebserfahrung: Idealerweise Erfahrung im Projektgeschäft (Gewerbe- oder Zweckbau) und Kenntnisse unseres Produktportfolios
• Digitale Affinität: Sicherer Umgang mit MS Office und CRM-Systemen.
• Kommunikationsstärke: Sie überzeugen Kunden mit Ihrem souveränen Auftreten und Ihrer Begeisterung für unsere Lösungen
• Kunden- und Lösungsorientierung: Sie sind ein zuverlässiger Ansprechpartner, der pragmatische Lösungen findet
• Reisebereitschaft: Flexibilität und Eigeninitiative sind für Sie selbstverständlich.

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
• Wir ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle
• Wir bieten einen Verpflegungszuschuss zum Mittagessen in unserer Kantine (standortabhängig)
• Außerdem: Kostenloses Wasser, betriebsmedizinische Betreuung, Gesundheitstage
• Für alle Mamas und Papas: Wir bezuschussen Kinderbetreuungskosten
• Spaßfaktor: Jobrad und für Mitarbeiterkinder regionale Ferienprogramme
• Garantierte Gehaltsentwicklung: Die Tarifverträge der Chemie-, Metall- und Elektroindustrie sichern die branchengerechte Gehaltsentwicklung ab
• Heute schon an Morgen denken: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge
• Für alle die Mehr wollen: Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und eine Charta für interne Mobilität bieten dir zahlreiche Karrierechancen im Unternehmen.
• Zeit zum Erholen: bis zu 33 Tage Urlaub pro Jahr

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.