Firma
Munich Re
Standort
München , Deutschland

Sie sind fasziniert von digitalen Projekten und deren Möglichkeiten in der Versicherungsbranche? Sie möchten nicht nur theoretische Konzepte entwickeln, sondern einen Beitrag zur tatsächlichen Projektumsetzung liefern? Wir sind auf der Suche nach einem Werkstudenten (m/w/d)* zur Unterstützung unseres Projekt-Teams im Bereich Life/Health.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem DAX-40 Unternehmen Erfahrungen zu sammeln, täglich an spannenden und innovativen Projekten zu arbeiten und Teil eines jungen, dynamischen und internationalen Teams zu werden. Wenn Sie Spaß haben, mit uns an datengetriebenen Produkten zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Einsatz erfolgt idealer Weise ab sofort.

Ihre Aufgaben

Ihr Profil

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung. Der erste Masterstudiengang darf vor/während der gesamten Tätigkeit nicht abgeschlossen sein.

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt. Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation. Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft

Silke Rößler / Oksana Kern • Coordination Students Program

Königinstraße 107 • 80802 München • GERMANY

* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt