Werkstudent (w/m/d) Interne Kommunikation & Social Media – Employer Branding

SupplyOn ist die digitale Infrastruktur für global vernetzte Industrien.
Seit über 25 Jahren steuert unsere Plattform komplexe Lieferketten, verbindet über 70 Prozent der führenden Industrieunternehmen weltweit und sorgt dafür, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Unsere Anteilseigner heißen Bosch, Continental, Schaeffler und ZF.
Wir gestalten digitale Transformation dort, wo sie zählt: im realen Netzwerk. Technologisch stark. International vernetzt.

Unser SupplyOn Team aus vielen talentierten Persönlichkeiten wächst an neuen Themenstellungen, Mitarbeitenden und Entwicklungsmöglichkeiten. Um gemeinsam Innovationen und Digitalisierung voranzutreiben, suchen wir ab sofort einen Werkstudent (w/m/d) Interne Kommunikation & Social Media – Employer Branding (15-20h/Woche) für unseren Hauptsitz in Hallbergmoos bei München (hybrid).

Gemeinsam wollen wir viel bewegen. Du auch? Dann freuen wir uns, wenn du Teil unseres Teams wirst!

Gestalte mit uns die Arbeitgebermarke der Zukunft!

Du hast ein Gespür für gute Inhalte, kennst die Welt von LinkedIn, Instagram & Co. nicht nur aus dem eigenen Feed und möchtest erste echte Praxiserfahrungen im Bereich Employer Branding sammeln? Dann bist du bei uns genau richtig!

Als Werkstudent (w/m/d) unterstützt du unser Employer Branding-Team in der Entwicklung und Umsetzung frischer, moderner Kommunikationsformate und mit einem besonderen Fokus auf Social Media und interne Kommunikationsmaßnahmen. Du lernst, wie starke Arbeitgebermarken entstehen und wie wir unsere Kultur und Identität nach innen und außen sichtbar machen.

• Du unterstützt bei der Planung, Erstellung und Veröffentlichung von Content auf LinkedIn und ggf. weiteren Kanälen.
• Du bringst kreative Ideen für Postings mit, textest Captions, recherchierst Themen und bereitest Inhalte grafisch auf – zum Beispiel mit Canva.
• Du hilfst beim Aufbau und der Pflege unseres Redaktionsplans, behältst Deadlines im Blick und sorgst für einen konsistenten Auftritt.
• Du unterstützt uns bei der Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen innerhalb des Unternehmens – z. B. bei Newslettern, Intranet-Beiträgen oder interner Kommunikation.
• Du scoutest aktuelle Social-Media-Trends und hast ein Auge für Best Practices anderer Arbeitgeber.
• Du arbeitest eng mit Kolleg*innen aus HR und Kommunikation zusammen und bekommst Einblick in verschiedene Projekte rund um Employer Branding, Kultur und HR-Marketing.

• Du studierst im Bereich Kommunikation, Medien, Marketing, HR oder einem verwandten Studiengang.
• Du hast ein gutes Gespür für Sprache, Layout und Markenkommunikation – auch im Corporate-Kontext.
• Du bringst erste praktische Erfahrungen mit, z. B. durch ein Praktikum, eine Werkstudierendenstelle oder Projektarbeit in einer Agentur oder einem Unternehmen.
• Du bist mit LinkedIn & Co. vertraut und weißt, worauf es bei professionellen Postings ankommt.
• Du arbeitest strukturiert, hast Lust auf Teamarbeit und denkst gerne mit.
• Tools wie Canva, PowerPoint oder einfache Bildbearbeitung schrecken dich nicht ab – im Gegenteil, du nutzt sie souverän.
• Du hast Interesse an Themen wie Employer Branding, Unternehmenskultur, modernes Arbeiten und Kommunikation.

Unser Umfeld ist dynamisch, unsere Haltung klar: Wir denken in Wirkung, nicht in Hierarchien. Wir arbeiten interdisziplinär, gestalten unsere Lösungen gemeinsam weiter und übernehmen Verantwortung für das, was wir tun.

Was uns verbindet, ist der Wille, etwas zu bewegen. Dafür schaffen wir Raum – für eigenständiges Arbeiten, neue Impulse sowie fachliches und persönliches Wachstum.Entwicklung ist bei uns nicht nur möglich, sondern Teil unseres Selbstverständnisses. Gestaltung und Veränderung gehören für uns zum Alltag.

Du hast Lust, dich einzubringen, mitzudenken und mitzugestalten? Dann bist du bei SupplyOn richtig.

• Du bekommst Verantwortung und echtes Vertrauen vom ersten Tag an.
• Du arbeitest in einem hochmotivierten HR-Team mit direktem Draht zu Marketing und Führungskräften.
• Deine Ideen sind nicht nur willkommen, sondern erwünscht.
• Dein Studium geht vor und deswegen finden wir gemeinsam ein Modell, das zu dir passt.
• Ob im Büro oder remote, du bist Teil des Teams.
• Du gestaltest aktiv mit, wie wir als Arbeitgeber auftreten und wahrgenommen werden.

Bei SupplyOn gestaltest du aktiv mit und kannst deine Ideen einbringen. Wir eröffnen dir Entwicklungsperspektiven, sowohl im Team, in neuen Rollen als auch über Projekte hinweg.

Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, fachlichem Anspruch und gegenseitiger Unterstützung. Du arbeitest mit Menschen, die offen kommunizieren, zuhören und gemeinsam besser werden wollen.

Wir geben dir Orientierung, lassen dir gelichzeitig den Freiraum, deinen eigenen Weg zu finden. Bei uns zählt, was du einbringst und was wir gemeinsam daraus machen.

Neugierig? Dann lass uns sprechen.

Wir sind überzeugt: Eine gute Zusammenarbeit beginnt mit einem echten Dialog. Deshalb gestalten wir unseren Auswahlprozess so, dass beide Seiten herausfinden können, ob es passt – fachlich und menschlich.

Wir melden uns in der Regel innerhalb weniger Tage. Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen – fair, transparent und auf Augenhöhe. Mindestens ein Gespräch davon ist per Video. Zwei Gespräche in der Regel persönlich.

So lernst du nicht nur uns kennen, sondern auch unsere Arbeitsweise vor Ort.

Dieser Teil muss bitte die FAQ auf der Website und zusätzlich als Teil der Einladungs-E-Mail aufgenommen werden.

Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen mit klarer Struktur:

1. Erstes Kennenlernen (remote, ca. 30 Minuten)
Du sprichst mit unserem Recruiting-Team. Wir klären erste Fragen, sprechen über deine und unsere Erwartungen und gleichen ab, ob unsere Werte und Arbeitsweise zu deinem Profil passen.

2. Fachliches Gespräch mit deiner potenziellen Führungskraft
Hier geht es in die Tiefe. Wir möchten verstehen, wie du arbeitest, welche Erfahrungen du mitbringst und wie du Herausforderungen angehst. Natürlich bekommst auch du Einblick, wie wir führen, entscheiden und zusammenarbeiten.

3. Persönliches Treffen mit dem Team – idealerweise vor Ort
Du lernst Kolleg*innen kennen, mit denen du künftig zusammenarbeiten würdest. Uns ist wichtig, dass du dir ein eigenes Bild von unserer Arbeitsumgebung, unserer Kultur und unseren Abläufen machen kannst.

Wir führen alle Gespräche auf Augenhöhe. Offen, ehrlich, respektvoll. Du bekommst den Raum, den du brauchst, um deine Fragen zu stellen und eine fundierte Entscheidung zu treffen – genauso wie wir.