Funktionsbereich

Legal (Recht)

Standort

München

Land

laufend

Einsatzdauer

mindestens 6 Monate

Jobniveau

Werkstudent:innen/ Praktikant:innen/ Rechtsreferendar:innen/ Volontär:innen

Vertragsart

Befristet

Arbeitszeitmodell

Teilzeit

Der Bereich Legal, Corporate Affairs and Documentation der HypoVereinsbank - mehrfach ausgezeichnet beziehungsweise für Auszeichnungen nominiert (u. a. JUVE/ The Lawyer/ azur 100) - ist ein nationales und internationales Team von über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Er berät sämtliche Abteilungen und Niederlassungen der HypoVereinsbank, die Geschäftsleitung sowie die Konzerngesellschaften in allen Rechtsangelegenheiten.

Sie erhalten in unserem Bereich einen umfassenden Überblick über die in einem Großkonzern anfallenden Rechtsfälle. Als Werkstudent/-in arbeiten Sie eng mit den Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten unseres Bereiches zusammen. Sie werden in die Bearbeitung konkreter Fälle und die direkte Beratung unserer "Mandanten" einbezogen, lernen die Aufgaben und die Arbeitsweise unseres Bereichs Recht kennen und erhalten einen guten Einblick in die Geschäftsfelder einer Großbank.

Die UniCredit ist eine paneuropäische Geschäftsbank mit einem einzigartigen Produkt- und Service-Angebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa. Unser Ziel ist, die Gesellschaft dabei zu unterstützen sich weiterzuentwickeln, indem wir allen Beteiligten das Beste bieten und so ein besseres Morgen für unsere Kund:innen und unsere Mitarbeiter:innen in ganz Europa schaffen. Wir betreuen mehr als 15 Millionen Kund:innen weltweit. Sie sind das Herzstück unserer Arbeit in unseren Märkten. Die Digitalisierung und unser Bekenntnis zu den ESG-Grundsätzen sind wesentliche Voraussetzungen für unsere Dienstleistungen. Sie unterstützen uns dabei, unsere Stakeholder hervorragend zu begleiten und eine nachhaltige Zukunft für unsere Kund:innen, die Gesellschaft und unsere Mitarbeiter:innen zu gestalten. Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf "Gedankenvielfalt" unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.