Wir suchen Dich als erste:n Werkstudent:in - Recruiting, um gemeinsam mit den Gründern von Tribex das Kernteam einer AI-first-Steuerkanzlei aufzubauen. Du entwickelst die strategische Grundlagen für unsere Bewerbungsstruktur und führst Recruiting-Prozesse durch, um die stärksten Talente für rapides Wachstum zu finden.

Wir sind Tribex und bauen als VC-finanziertes Start-up mit Hilfe von Agentic AI die Steuerberatung der Zukunft.

🎯 Recruiting-Struktur aufbauen – Du gestaltest eine effektive Candidate Journey und entwickelst wirksame Interviewprozesse mit klaren Abläufen und Scorecards

👷‍♀️HR Funktion aufsetzen – Du baust die HR Funktion von 0 auf, wählst eine HRM Lösung aus und führst diese ein, setzt Prozesse auf um HR-Admin & Benefits effizient zu managen

📣 Employer Brand & Benefits entwickeln – Du positionierst Tribex als attraktiven Arbeitgeber und wählst die besten Kanäle für Reichweite und Relevanz

🔍 Top-Talente finden & überzeugen – Du identifizierst vielversprechende Kandidat:innen in Tech & Tax und setzt kreative Sourcing-Strategien um

🎙️ Interviews & Cases führen – Du bereitest Interviews vor, führst sie eigenständig durch und triffst datenbasierte Auswahlentscheidungen

🛬 Onboarding mit Impact gestalten – Du optimierst den Einstieg neuer Teammitglieder, damit sie schnell Verantwortung übernehmen und sich wohlfühlen

• Fortgeschrittenes Studium – Du studierst aktuell und willst dein Wissen praxisnah in einem ambitionierten Start-up anwenden
• Starker Bias for Action – Du willst gestalten, denkst in Lösungen und setzt diese schnell und in Eigeninitiative um
• Kommunikationsstark (auf Deutsch) – Du formulierst klar, trittst souverän auf und kannst mit verschiedensten Profilen auf Augenhöhe kommunizieren
• Strukturiert & eigenverantwortlich – Du gehst proaktiv auf Kandidat:innen zu, arbeitest fokussiert, bringst Prozesse systematisch voran
• Kein Muss, aber hilfreich: Du hast bereits in People-Funktionen mit Eigenverantwortung gearbeitet – z. B. im HR-Bereich oder in wachsenden Organisationen

👥 Lerne von erfahrenen Gründern – Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründerteam (u. a. €100M+ Exit) - ehrliches Sparring, schnelle Entscheidungen, viel Verantwortung

📈 Starke Entwicklungsmöglichkeit – Du kannst HR & Recruiting von Scratch aufbauen und gestalten, ohne alte Prozesse und Strukturen

🔄 Hybrides Arbeitsmodell – Ein Tag pro Woche vor Ort in München (Marienplatz), sonst flexibel remote

📅 Flexibler Start – Idealerweise ab sofort, spätestens bis Anfang Oktober

💼 Optionaler Einstieg – Starte als Praktikant:in und übernimm im Anschluss eine Werkstudierendenrolle

🔥Klingt nach einem guten Fit?

Dann schick uns deinen CV oder LinkedIn-Link – plus ein paar Zeilen, warum das dein nächster Schritt ist.