Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.

Wir suchen Sie zum 01.08.2026 als

Leitung (w/m/d) des Referats „Technische Gebäudeausrüstung, Energie- und Datenmanagement"

A 15 LBesG NRW bzw. bis EG 15 TVöD VKA

für unseren LWL-Bau-und Liegenschaftsbetrieb. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8886 bis zum 23.03.2026.

Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung.

Die Vorstellungsgespräche werden am 15.04.2026 in Präsenz in Münster stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail.

Vielfältige Maßnahmen aus dem Bereich der Heizungs-, Lüftungs-, Sanitärausstattung (Versorgungstechnik) und Energiedatenmanagement kennzeichnen Ihren zukünftigen Tätigkeitsschwerpunkt beim LWL-BLB. Als verantwortliche Leitung des Referates werden Sie zusammen mit derzeit 20 Teammitgliedern Instandhaltungsmaßnahmen oder Projekte als Teilprojektleitung im Immobilienbestand des LWL verantwortlich priorisieren, ausführen und koordinieren.

Ein weitgefächerter Anwendungsbereich von der Erstellung bis hin zur Instandhaltung, Sanierung sowie dem Um- und Ausbau kennzeichnet Ihren zukünftigen Aufgabenbereich und wird durch die Bereitstellung von Gebäuden sowie dem Energiemanagement sowie der nachhaltige Ausrichtung der LWL-BLB-Liegenschaften als Themenschwerpunkt ergänzt.

• Führung, Motivierung und Förderung der Beschäftigten im Referat (Ingenieur:innen, Techniker:innen und techn. Systemplaner:innen)
• Priorisierung und Planung von Neu-, Umbauten und Sanierungsmaßnahmen (integriertes Klimaschutzkonzept) für den LWL im eigenen Sondervermögen oder als interner Dienstleister
• Grundsatzangelegenheiten fürs Referat und Schnittstelle zu den anderen Referaten
• Standardisierung Technischer Gebäudeausrüstung Bereich Heizung- Lüftung u. Sanitär
• Erarbeitung und Umsetzung strategische Entscheidungen nach Zielen des LWL-BLB
• Verantwortung für Kapazitäts- und Einsatzplanung des Referates
• Maßnahmen- und Projektmanagement mit Qualitäts- und Kostenkontrolle des Referates
• Grundsatzfragen der Versorgung mit Energie für den LWL
• Übernahme bzw. Delegation der Bauherren-Funktion bzw. Mitglied im Projektteam bei Neubauten und strategische Steuerung für den LWL
• strategische Konzepterstellung für die Sanierung der Technischen Gebäudeausrüstung sowie Erarbeitung und Umsetzung von nachhaltigen Energieversorgungskonzepte zur wirtschaftlich sinnvollen Treibhausgasminimierung
• Sicherstellung des Betriebes von über 800 Gebäuden im LWL-BLB-Sondervermögen
• Verantwortung für Vergabeverfahren, die Erstellung von Leistungsbeschreibungen und Honorarverträgen
• Analyse des Marktes und strategischer technologischer Entwicklungen
• Koordinierung der Ansätze des Referates im Wirtschaftsplan des LWL-BLB sowie Budgetverantwortung in Abstimmung mit den weiteren Referaten
• wirtschaftliches Handeln im Bereich des Mieter-Vermietermodells beim LWL-BLB

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master) im Bereich Heizung, Lüftung, Sanitär (Versorgungstechnik) oder Energiedatenmanagement mit langjähriger Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) und fundierten Kenntnissen in den genannten Aufgabenbereichen

oder

• Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können, hierunter fallen insbesondere Bewerber:innen mit einem (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) mit langjähriger Berufserfahrung (mind. 7 Jahre) in den genannten Aufgabenbereichen

sowie

• Erfahrungen in Führungsverantwortung (mind. 3 Jahre) und Kenntnisse zeitgemäßer Führungsmethoden
• praxisorientierte Kenntnisse im Bereich der GWB, VOB und HOAI und der Betriebssicherheitsverordnung
• Fähigkeit zu analytischer, konzeptioneller und wirtschaftlicher Arbeit
• ausgeprägtes Wirtschafts- und Dienstleistungsverständnis
• selbständiges Arbeiten, Eigeninitiative und Kooperationsfähigkeit
• Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick in Verbindung mit sicherem und überzeugendem Auftreten
• hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Kundenorientierung, Kooperations- und Teamfähigkeit

Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!

Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!

Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.