Diese Stellenbeschreibung hat mir der SAP-Entwicklungsteamleiter gegeben.

Der Grund für die Stelle ist, dass ein Mitarbeiter im Jahr 2027 in Rente gehen wird. Daher suchen wir jemanden, der seine Position übernehmen kann und dem wir ein hervorragendes Onboarding bieten können.

Ein führendes Unternehmen aus der produzierenden Industrie sucht erfahrene Verstärkung für seine interne SAP-Organisation. Die IT arbeitet in vier eng verzahnten Teams – drei funktionale Bereiche (FI/CO, Produktion, Sales & Service) sowie ein zentrales Entwicklerteam. Die Mischung aus langjährigen internen und externen Experten sorgt für eine sehr stabile, kollegiale Kultur, in der jeder voneinander lernt und Verantwortung übernimmt.

Sie unterstützen den Logistik- und SD-Bereich, da ein Senior-Kollege in Rente geht. Im Tagesgeschäft übernehmen Sie Change Requests, Customizing, kleinere Entwicklungen sowie die Zusammenarbeit mit Solution Architects und Fachbereichen. Sie arbeiten in einem Scrum-basierten Setup und bewegen sich flexibel zwischen Modulen und Technologien. Größere Entwicklungsprojekte werden durch das Entwicklerteam umgesetzt, kleinere Anpassungen können Sie selbst übernehmen. Zudem wirken Sie an der SAP S/4HANA Brownfield-Transformation ab April sowie am Aufbau eines neuen BTP/CPI-Integrationsteams mit. Perspektivisch entstehen zusätzliche Themen wie Fiori-App-Entwicklung, Schnittstellen, Integration und Frontend-Aufgaben.

Arbeitsumfeld

Das Unternehmen bietet ein sehr stabiles, unterstützendes Team, eine Kultur der Offenheit und kurze Wege. Sie arbeiten eng mit Entwicklerkollegen, Consultants und Fachbereichen zusammen und übernehmen Themen nach Fähigkeit, Interesse und Priorität. Besonders geschätzt wird das kollegiale Umfeld, die Hilfsbereitschaft und die Möglichkeit, sich in neue Technologien einzuarbeiten.

– Unterstützung des Logistik- und SD-Bereichs aufgrund einer anstehenden Pensionierung

– Übernahme von Change Requests, Customizing und kleineren Entwicklungen

– Enge Zusammenarbeit mit Solution Architects und Fachbereichen

– Arbeiten in einem Scrum-basierten Setup mit flexiblen Modul- und Technologiewechseln

– Größere Entwicklungsprojekte übernimmt das Entwicklerteam, kleinere Anpassungen erledigen Sie selbst

– Mitarbeit an der SAP S/4HANA Brownfield-Transformation ab April

– Aufbau und Unterstützung eines neuen BTP/CPI-Integrationsteams

– Perspektivische Aufgaben: Fiori-App-Entwicklung, Schnittstellen, Integrationen und Frontend-Themen

– Mindestens 3–4 Jahre SAP-Erfahrung, idealerweise in Logistik (MM, PP, SD)

– Offenheit für ein breites Themenspektrum statt enge Spezialisierung

– Customizing-Kompetenz und idealerweise erste Entwicklungskenntnisse (ABAP/OO, BADIs, BAPIs, Eclipse)

– Technologieoffen: Interesse an Fiori/UI5, SAP BTP, CPI und Integrationen

– Erfahrung in Change-Request-Prozessen und Zusammenarbeit mit Solution Architects

– Teamorientierte Persönlichkeit, die Stabilität, Verlässlichkeit und Lernen im Miteinander schätzt

– Freude an einer SAP-Landschaft mit vielen Systemen und hoher Abwechslung

– Standort: Münsterland

– 40-Stunden-Woche, alternativ 35–38,5 Stunden möglich

– HomeOffice: 4 Tage Remote // 1 Tage die Woche in Münsterland (kann noch flexibler sein)

– Gehalt Bis. ERA 13 - 95.000 EUR, mit Spielraum bis ca. 105,000

Samuel Pimentel Rubio Principal Recruitment Consultant

t:     +49 89 7267 9159

e:    samuel.pimentel@energizerec.com

w:   energizerecruitment.com/sap

in:   Samuel Pimentel Rubio