Du möchtest moderne HR-Systeme nicht nur betreiben, sondern aktiv weiterentwickeln? In dieser Rolle verantwortest Du SAP SuccessFactors in einem strukturierten, international ausgerichteten Umfeld. Du arbeitest eng mit HR, IT und externen Partnern zusammen und gestaltest zukunftsfähige HR-Prozesse mit hoher Eigenverantwortung.

Kundendetails

Mein Auftraggeber ist ein international geprägtes, wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit mehreren Tausend Mitarbeitenden und Standorten im In- und Ausland. Das Unternehmen agiert in einem langfristig wachsenden Marktsegment und investiert kontinuierlich in die Digitalisierung zentraler Geschäftsprozesse. Besonders im HR-Umfeld wird die Systemlandschaft strategisch modernisiert und konsequent in Richtung cloudbasierter Lösungen weiterentwickelt.

Die Organisation zeichnet sich durch klar definierte Zuständigkeiten, strukturierte Abläufe und eine professionelle Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und IT aus. Externe Implementierungspartner werden gezielt eingebunden, während die interne Steuerung und Weiterentwicklung der Systeme strategisch verantwortet wird. Mitarbeitende profitieren von planbaren Rahmenbedingungen, einer langfristigen Perspektive und einem wertschätzenden, modernen Arbeitsumfeld.

Stellenbeschreibung

In dieser Position erwartet Dich eine verantwortungsvolle Rolle im Spannungsfeld zwischen HR, IT und externen Dienstleistern. Du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft mit und übernimmst projektbezogene Verantwortung.

Sitaution vor Ort:

• Aktuell befindet sich das SAP-System auf ERP 8.0SAP SuccessFactors wird neu eingeführt bzw. weiter ausgerollt
• Fokusmodule: Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning
• Die Rolle verbindet operativen Betrieb mit konzeptioneller Weiterentwicklung
• Enge Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT und externen Dienstleistern
• (Teil-)Projektverantwortung im Rahmen von SuccessFactors-Einführungen und -Optimierungen

Daily Doing:

• Verantwortung für den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP SuccessFactors
• Betreuung, Konfiguration und Optimierung der Module Employee Central, Recruiting, Performance & Goals sowie Learning
• Analyse und Bewertung fachlicher Anforderungen aus dem HR-Bereich sowie Entwicklung passender Lösungskonzepte
• (Teil-)Projektleitung bei SuccessFactors-Einführungen und -Optimierungen
• Steuerung und Koordination externer Dienstleister sowie Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Implementierung
• Schulung von Anwender:innen und Begleitung von Tests, Rollouts und Übergaben in den Support

Rahmenbedingungen:

• Bis ca. 100.000 € Fixgehalt (12 Gehälter)
• 100 % Remote möglich
• 30 Urlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten
• Modernes, professionelles Umfeld mit klaren Prozessen

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise in einem oder mehreren Modulen (EC, Recruiting, Learning, Performance & Goals)
• Kenntnisse cloudbasierter HR-Prozesse sowie Schnittstellen zu SAP HCM oder relevanten Drittsystemen
• Erfahrung im SAP Customizing bzw. in der Konfiguration von SuccessFactors-Modulen
• Projektmanagement-Kompetenz und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift