Unternehmensbeschreibung

Brainlab wurde vor 35 Jahren in München gegründet und digitalisiert medizinische Abläufe von der Diagnose bis zur Therapie, um Ärzt:innen und Patient:innen bessere Behandlungsmöglichkeiten zu bieten. Das innovative Ökosystem von Brainlab bildet die Grundlage für moderne Medizin in 6700 Krankenhäusern in 127 Ländern.  

Der Schlüssel zum Erfolg ist unser kreatives und talentiertes Team, das aus ca. 2400 engagierten und motivierten Mitarbeiter:innen an 25 Standorten weltweit besteht. Um unsere Ziele zu erreichen, suchen wir engagierte Kolleg:innen, die hinter unseren Grundwerten “Curious, Authentic und Useful” stehen. 

Stellenbeschreibung

Als Teil unseres 8-köpfigen Recruiting Teams in München sind Sie für das Recruiting von Fach- und Führungskräften für Brainlab sowie die dazugehörigen Tochterunternehmen verantwortlich. Sie begleiten die Kandidat:innen und Führungskräfte während des gesamten Bewerbungsprozesses, kümmern sich sowohl um operative Tätigkeiten als auch um strategische Fragestellungen und sind des Weiteren fachliche Ansprechperson für interne und externe Stakeholder.  

Zu Ihren Aufgaben gehört:

• End-to-End Recruiting: Verantwortung für die Gestaltung und Abwicklung des kompletten Bewerbungsprozesses für Ihren definierten Betreuungsbereich in enger Abstimmung mit den Führungskräften
• Sparringspartner:in: Unterstützung und Beratung bei der Definition von Anforderungsprofilen und Einstellungsentscheidungen
• Candidate Experience: Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch professionelle Prozessgestaltung und Kommunikation
• Vertragsmanagement: Vertragsverhandlung sowie Erstellung der Arbeitsverträge
• Relocation: Gewinnung von Fach- und Führungskräften aus dem Ausland sowie Steuerung des kompletten (Relocation-)Prozesses bis zur Einstellung
• Alumni- und Talentmanagement: Aufbau und Pflege relevanter Netzwerke sowie Nutzung moderner Recruiting-Kanäle
• Prozessoptimierung: Kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Prozesse durch Teilnahme an Personalmessen und gezielten Einsatz von Recruiting-Maßnahmen
• Globale und regionale HR-Projekte: Mitwirken und Vorantreiben der Projekte in enger Zusammenarbeit mit den HR Kolleg:innen (z.B. Employer Branding, Einführung neuer HR Software)

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie o.Ä.
• Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting/Active Sourcing, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
• Tiefgehende Kenntnisse im modernen Recruiting, einschließlich Active Sourcing, Talent Acquisition und Employer Branding
• Hervorragende Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch über alle Hierarchieebenen hinweg
• Starke Kunden- und Serviceorientierung mit der Fähigkeit, auf die Bedürfnisse verschiedener (interner und externer) Stakeholder einzugehen
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Proaktivität und Lösungsorientierung
• Motivation in einem dynamischen und agilen High-Tech-Unternehmen zu arbeiten, das auf innovative Soft- und Hardwarelösungen in der Medizintechnik spezialisiert ist

Zusätzliche Informationen

• Ein sich gegenseitig unterstützendes und internationales Team
• Sinnstiftende Tätigkeiten mit nachhaltigem Einfluss auf die Medizintechnik 
• 30 Urlaubstage, zuzüglich 24.12. und 31.12.
• Flexible Arbeitszeit sowie hybrides Arbeitsmodell innerhalb Deutschlands
• Tiefgaragenstellplätze sowie ein sicherer Fahrradabstellraum
• Fahrrad-Leasing via Kooperationspartner „BikeLeasing“
• Preisgekröntes, subventioniertes Firmenrestaurant sowie mehrere Cafés
• Abwechslungsreiches Sportprogramm in unserem hochmodernen 360qm Fitnessstudio
• Regelmäßige After-Work-, Team- und Firmenveranstaltungen
• Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online Bewerbung mit der Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung!

Ansprechpartnerin: Géraldine Ferrer