Aufgaben

• Übernahme der pflegerischen und organisatorischen Gesamtverantwortung für die alterstraumatologische Station – unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben sowie fachlicher, wirtschaftlicher und qualitätsrelevanter Anforderungen – mit klarem Fokus auf eine patientenorientierte Versorgung.
• Eigenverantwortliche Führung und Entwicklung des Teams: Entscheidung in allen Fragen der Personalführung, Qualifizierung und Fortbildung sowie Sicherstellung einer effizienten und bedarfsgerechten Personaleinsatzplanung.
• Vertrauensvolle, kooperative Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion, dem Leitungsteam und allen beteiligten Berufsgruppen; aktive Förderung von Teamzusammenhalt, wertschätzender Kommunikation und einer positiven Arbeitsatmosphäre.
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen auf der Station: Etablierung und Optimierung von Abläufen mit viel Gestaltungsspielraum, inklusive Teamentwicklung und nachhaltiger Weiterentwicklung der pflegerischen Qualität.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossene dreijährige pflegerische Ausbildung, z. B. als Gesundheits- und Krankenpfleger:in / Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d), sowie mehrjährige Berufserfahrung
• Nachweisliche Leitungserfahrung und Sicherheit in der Übernahme von Führungsverantwortung
• Idealerweise abgeschlossener Zercur®-Basiskurs und/oder Fachweiterbildung Geriatrie
• Wünschenswert: abgeschlossene Weiterbildung zur Stationsleitung oder Bereitschaft/Interesse, diese zeitnah zu absolvieren
• Erfahrung in der Alterstraumatologie wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein wertschätzender, professioneller Führungsstil

Vergütungspaket

• Umfassende und strukturierte Einarbeitung mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen sowie bedarfsorientierte Begleitung durch Mentor:innen und Praxisanleitende
• Stabiles Ausfall- und Vertretungskonzept durch ein Flexteam zur verlässlichen Dienstplanstabilität
• Breites internes Fort- und Weiterbildungsangebot, u. a. über die Online-Lernplattform „BG-Akademie“, sowie ein klinikeigenes Bildungszentrum mit vielfältigen Fachweiterbildungen
• Attraktive Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits, regionale Mitarbeiterrabatte sowie Vergünstigungen in der Klinikapotheke
• Gesundheits- und Freizeitangebote: kostenfreie Nutzung des klinikeigenen Fitnessstudios inklusive Sauna- und Schwimmbereich sowie Dienstrad-Leasing über „RadimDienst“
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch frühzeitige Dienstplanung und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Urlaubstage bei Schicht- und Wechselschichtdienst; bezahlte Freistellung an Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.)
• Unterstützung für Familien und Ankommen vor Ort: Kindertagesstätte sowie (je nach Verfügbarkeit) klinikeigener Wohnraum
• Entlastung im Arbeitsalltag durch unterstützende Dienste, z. B. Verpflegungsassistenz und innerbetrieblichen Patiententransport