Deine Aufgaben

• Innovation und Weiterentwicklung: Du analysierst, konzipierst und implementierst innovative Vergütungsmodelle und Benefit-Programme, die unsere Attraktivität als Arbeitgeber steigern und unsere Mitarbeiter motivieren. Dabei hast du stets die neuesten Markttrends und Best Practices im Blick
• Strategisches Voraushandeln: Du identifizierst frühzeitig zukünftige Anforderungen und Herausforderungen im Bereich C&B und entwickelst proaktive Strategien und Lösungen, um diesen zu begegnen
• Analyse und Optimierung: Du führst regelmäßige Marktvergleiche durch, analysierst unsere internen Vergütungsstrukturen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab
• Beratung und Kommunikation: Du bist der kompetente Ansprechpartner für Führungskräfte und Fachbereiche in allen C&B-Fragen und kommunizierst komplexe Sachverhalte verständlich und überzeugend
• Compliance und Prozesse: Du stellst die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen sicher und optimierst unsere C&B-Prozesse kontinuierlich
• Projektmanagement: Du übernimmst die Leitung oder Mitarbeit in spannenden HR-Projekten mit C&B-Bezug

Dein Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
• Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Trends zu erkennen und in konkrete Maßnahmen zu übersetzen
• Hohe Zahlenaffinität, exzellente analytische Fähigkeiten und ein sicherer Umgang mit großen Datenmengen
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und die Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen zu agieren
• Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors) ist ein Plus
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Schwarz Dienstleistung KG · Larissa Blümich · Referenz-Nr. 46834
Stiftsbergstraße 1 · 74172 Neckarsulm