Financial Controller (m/w/d)
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Financial Controller (m/w/d)
Michael Page
Beratung, Consulting
Neu-Isenburg
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Financial Controller (m/w/d)
Über diesen Job
Intro
Controlling / SAP / KonzernstrukturenBusiness Partner / Projektgeschäft / Dienstleistung
Firmenprofil
In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Position im Controlling eines größeren Unternehmensbereichs.
Aufgabengebiet
- Mitwirkung bei Monats‑, Quartals‑ und Jahresabschlüssen nach IFRS und HGB
- Eigenständige Analyse und Überwachung der finanziellen Performance
- Erstellung von Soll‑Ist‑Vergleichen, Forecasts und Ad‑hoc‑Auswertungen
- Enge Zusammenarbeit mit operativen Einheiten als kompetente/r Business Partner/in
- Vorbereitung von Reports und Entscheidungsvorlagen für das Management
- Weiterentwicklung bestehender Controlling‑Prozesse und Unterstützung bei der Digitalisierung (SAP CO/SD, S/4HANA, BI‑Tools)
- Präsentation von Ergebnissen auf Managementebene
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu weiteren Standorten
Anforderungsprofil
- Studium der Wirtschaftswissenschaften/BWL oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit Weiterbildung im Controlling
- Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise in Konzernstrukturen oder größeren Unternehmen
- Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 bzw. S/4HANA
- Erfahrung im Dienstleistungsumfeld, gerne im Rahmenvertrags‑ oder Projektgeschäft
- Zahlenaffinität, analytisches Denken und ein proaktiver Arbeitsstil
- Hohes Maß an Kommunikation, Offenheit und der Fähigkeit, Themen klar anzusprechen
- Erfahrung mit Power BI wünschenswert
- Gute Excel‑Skills, insbesondere Automatisierungsfunktionen
- Sicheres Auftreten im Austausch mit Führungskräften
Vergütungspaket
- Unbefristeter Vertrag in einem wirtschaftlich stabilen, wachsenden Unternehmen
- Attraktive Vergütung nach tariflicher Grundlage
- 30 Tage Urlaub
- Familienfreundliche Arbeitszeiten
- Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge mit jährlicher Arbeitgeberzuzahlung
- Strukturierte Einarbeitung
- Vielfältige interne Weiterbildungs‑ und Entwicklungsprogramme
- Mitarbeiter‑Aktienprogramm und attraktive Corporate‑Benefits
- Empfehlungsbonus im internen Mitarbeiterprogramm