Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Leitung der Abteilung "Automation Services" mit Fokus auf innovative Automatisierungslösungen
• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung von Automatisierungsstrategien unter Einsatz moderner Programmiersprachen wie z.B. Java, JavaScript, Python
• Führung und Entwicklung eines interdisziplinären Teams aus Softwareentwicklern, Prozessautomatisierungsexperten und KI-Spezialisten
• Steuerung und Priorisierung von Projekten zur digitalen Transformation und Prozessoptimierung
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Entwicklungsabteilungen, Fachbereichen und externen Partnern
• Sicherstellung von Qualität, Skalierbarkeit und Wartbarkeit der entwickelten Lösungen
• Budgetverantwortung und Ressourcenplanung für die Abteilung

Das wünschen wir uns von Ihnen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung in der Softwareentwicklung oder Prozessautomatisierung
• Tiefgehende Kenntnisse in:
  
• Java & JavaScript für Backend- und Frontend-Entwicklung
• Camunda BPM zur Modellierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen
• UiPath für robotergestützte Prozessautomatisierung (RPA)
• Python für KI-gestützte Automatisierung und Datenanalyse
• Künstliche Intelligenz, insbesondere im Kontext von Automatisierung und Entscheidungsunterstützung
• Erfahrung im agilen Projektmanagement (Scrum, Kanban)
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
• Strategisches Denken und Innovationsfreude
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, verhandlungssichere Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen

Mit einem jungen, innovativen Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Versicherte bleibt.

Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und schnelle, aber umsichtige Entscheidungen.

Und außerdem:

• Vergütungspaket: Grundgehalt (12 Monatsgehälter) plus Bonus
• Hybrides Arbeitsmodell: Flexibler Mix aus 60% Homeoffice und 40% Arbeiten vor Ort
• 40 Stunden pro Woche (in Vollzeit)
• 30 Tage Urlaub (Heiligabend und Silvester arbeitsfreie Tage)
• Workation: bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr im EU-Ausland arbeiten
• Budget für die Teilnahme an externen Fortbildungen
• Interne Lernplattform und Trainingsprogramme (z.B. Projektmanagement)
• Mental Health Plattform (auf Wunsch 4 Coaching-Sitzungen)
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung, 20 % Arbeitgeberzuschuss)
• Job-Bike Leasing
• Parkplätze direkt am Gebäude
• IT-Equipment: Windows-Laptop, bis zu 2 Bildschirme, Headset, VoIP-Telefonie, MS-Teams