Worum es geht

Sie werden Teil des Bereichs Quantitatives Risikomanagement. Der Bereich ist zentraler Ansprechpartner für alle Solvency II-Berechnungen der Viridium Gruppe und stellt sicher, dass sämtliche quantitativen regulatorischen Anforderungen zuverlässig erfüllt werden. Dazu zählt auch die Abstimmung mit relevanten Schnittstellen, insbesondere im Hinblick auf Annahmen und Datenlieferungen aus den Bereichen Investment, Steuerung Leben sowie Produkt- und Bilanzmathematik.

Der Bereich gliedert sich in zwei spezialisierte Teams:

Das Team Reporting mit derzeit fünf Kolleginnen und Kollegen verantwortet die Berechnungen von Solvency II- und Embedded-Value-Kennzahlen sowie die quantitativen Teile des ORSA. Zusätzlich erstellt das Team die narrativen Solvency II-Berichte - sowohl den Bericht für die Aufsicht (RSR) als auch den Bericht für die Öffentlichkeit (SFCR).

Das Team Modellierung entwickelt und pflegt die aktuariellen Bewertungsmodelle, die unternehmensweit für sämtliche quantitativen Bewertungen genutzt werden - von Solvency II bis Embedded Value. Dabei steht die enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen im Mittelpunkt, um die Modelle laufend weiterzuentwickeln und an neue Anforderungen anzupassen.

Künftig wird der Bereich zudem die Berechnungen und Zulieferungen für das IFRS-17-Reporting übernehmen - ein unternehmensweites Projekt zur Einführung von IFRS 17 in mehreren Abteilungen ist bereits gestartet.

Als Senior Aktuar:in übernehmen Sie die Durchführung des IFRS-17-Reportings für die Viridium Gruppe, entwickeln die zugehörigen Softwarelösungen weiter und wirken an der fachlichen Interpretation aktuarieller Fragestellungen mit. Die Position ist direkt bei der Leitung des Bereichs Quantitatives Risikomanagement angesiedelt.

Darum könnte dieser Job interessant für Sie sein:

• Einstieg in IFRS 17: Die Position richtet sich an erfahrene Aktuar:innen mit hoher Affinität zur finanzmathematischen Bewertung von Versicherungen und zur Softwareentwicklung und bietet darüber hinaus die Chance, IFRS 17 zu lernen, praxisnah zu gestalten und weiterzuentwickeln

• Fachliche Verantwortung: Sie wirken maßgeblich am IFRS-17-Reporting mit und übernehmen die Pflege und Weiterentwicklung der zugrundeliegenden Softwarelösungen

• Teamkultur: Sie arbeiten in einem kompetenten und sympathischen Team, das großen Wert auf Zusammenarbeit und Wissensaustausch legt - neue Kolleg:innen werden schnell integriert und profitieren von der engen Zusammenarbeit im Team

Das wären Ihre konkreten Aufgaben

• Fachliche Einarbeitung in IFRS 17 sowie angrenzende Rechnungslegungsstandards - mit Fokus auf deren aktuarieller Umsetzung in der Lebensversicherung
• Konzeption, Durchführung und Plausibilisierung des gruppenweiten IFRS-17-Reportings auf Basis aktuarieller Modelle und versicherungstechnischer Parameter
• Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung der genutzten Softwarelösungen zur Abbildung von IFRS 17
• Analyse aktuarieller Fragestellungen im Kontext von IFRS 17 sowie Mitwirkung an der internen Interpretation und Operationalisierung neuer regulatorischer Anforderungen
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen - insbesondere Accounting, Produktentwicklung und IT - im Rahmen des IFRS-17-Einführungsprojekts und darüber hinaus
• Erstellung von Dokumentationen, Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen für interne und externe Stakeholder

Das wünschen wir uns von Ihnen

• Abgeschlossenes Studium der Mathematik oder Informatik (Diplom, Master), Gesamtnote mindestens "gut"
• Zusatzqualifikation in Wahrscheinlichkeitstheorie (Stochastik), mathematischer Statistik, Finanzmathematik oder vergleichbare Ausbildung von Vorteil
• Mehrjährige Praxis im aktuariellen Umfeld mit Schwerpunkt auf Solvency II (Säule 1) oder IFRS 17
• Routine in der Anwendung stochastischer Bewertungsverfahren unter Solvency II oder IFRS 17
• Erfahrung mit der Entwicklung und Pflege aktuarieller Bewertungsmodelle
• Sehr gute Programmierkenntnisse, idealerweise in R
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen

Mit einem jungen, innovativen Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Versicherte bleibt.

Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und schnelle, aber umsichtige Entscheidungen.

Und außerdem:

• Vergütungspaket: Grundgehalt (12 Monatsgehälter) plus Bonus
• Hybrides Arbeitsmodell: Flexibler Mix aus 60% Homeoffice und 40% Arbeiten vor Ort
• 40 Stunden pro Woche (in Vollzeit)
• 30 Tage Urlaub (Heiligabend und Silvester arbeitsfreie Tage)
• Budget für die Teilnahme an externen Fortbildungen
• Interne Lernplattform und Trainingsprogramme (z.B. Projektmanagement)
• Mental Health Plattform (auf Wunsch 4 Coaching-Sitzungen)
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung, 20 % Arbeitgeberzuschuss)
• Job-Bike Leasing
• Parkplätze direkt am Gebäude
• IT-Equipment: Windows-Laptop, bis zu 2 Bildschirme, Headset, VoIP-Telefonie, MS-Teams