Senior Manager Data Migration (m/w/d)
Senior Manager Data Migration (m/w/d)
Senior Manager Data Migration (m/w/d)
Senior Manager Data Migration (m/w/d)
Michael Page
Immobilienvermittlung
Neu-Isenburg
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Hybrid
- Letzte Chance
Senior Manager Data Migration (m/w/d)
Über diesen Job
Intro
Gestaltung der digitalen TransformationAttraktive Entwicklungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance
Firmenprofil
Das Unternehmen ist ein wachstumsorientiertes, internationales Dienstleistungsunternehmen, das sich auf Immobilien- und Facility-Management sowie digitale Lösungen spezialisiert. Es legt großen Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und ein dynamisches Arbeitsumfeld, bietet flache Hierarchien, moderne Arbeitsmodelle, umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Benefits für seine Mitarbeiter.
Aufgabengebiet
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Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer SAP S/4HANA-Datenmigrationsprojekte von der Konzeption bis zum Go-Live -
Entwicklung maßgeschneiderter Migrationslösungen und Strategien -
Sicherstellung der Datenqualität und Datenintegrität während aller Migrationsphasen -
Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, internen IT-Teams und externen Dienstleistern -
Unterstützung beim Aufbau und Transfer von Know-how im Bereich Datenmigration -
Leitung von Projekten und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Teamprozessen
Anforderungsprofil
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Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbar -
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Master Data Migration, idealerweise in Unternehmensberatung -
Fundierte Kenntnisse in SAP-Systemlandschaften und SAP-Lösungen -
Erfahrung im Projektmanagement und in der Leitung von Teams -
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz -
Technische Affinität und Freude an digitalen Innovationen -
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse -
Teamorientiert, kommunikativ und bereit, Wissen aktiv zu teilen -
Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Vergütungspaket
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Karriere & Weiterbildung: Individuelles Onboarding, Teambuilding-Maßnahmen, jährliche Zielvereinbarungsgespräche, Weiterbildungsprogramme, Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe -
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, freie Tage an Weihnachten und Silvester -
Gesundheit & Fitness: Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Jobrad-Leasing, Teilnahme an Firmenläufen -
Arbeitsumfeld: Flache Hierarchien, dynamisches Team, gute Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und IT-Teams -
Standort & Infrastruktur: Kantine vor Ort, kostenlose Parkplätze, sehr gute Anbindung an den ÖPNV -
Mitarbeiterempfehlungen: Prämien für die Empfehlung neuer Mitarbeiter aus dem privaten Netzwerk