Ihre Aufgaben:

• Administrative Unterstützung im gesamten Ausschreibungsprozess, einschließlich Erstellung, Veröffentlichung und Nachverfolgung von Stellenanzeigen sowie Pflege des Bewerbermanagementsystems
• Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten in den eingesetzten HR-Systemen zur Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis
• Erstellung personalrelevanter Dokumente, wie z.B. Arbeitsverträge, Versetzungsmitteilungen oder sonstige Schreiben im Rahmen des HR-Lifecycles
• Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben zur Unterstützung des Recruitingprozesses und zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs

Ihre Qualifikationen:

• Kaufmännische Ausbildung
• Erfahrung innerhalb eines HR-Bereiches, optional im Recruiting
• Sehr gute MS-Office und SAP-Kenntnisse

Ihre Vorteile:

• Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
• Vielfältige Karrierewege und Chancen
• Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
• Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess und während des Kundeneinsatzes
• Sicherheit durch den fairen Tarifvertrag des iGZ-DGB und 30 Tage Urlaub
• Einsatz bei einem zukunftsorientierten und wachsenden Unternehmen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.