Über uns

Das Schleswig-Holsteinische Institut für Berufliche Bildung ist ein Landesamt am Standort Kiel, in dem die Aufgaben der beruflichen Bildung des Landes gebündelt werden. Dazu gehören Angelegenheiten der betrieblichen Berufsausbildung, staatliche Angelegenheiten der nichtakademischen Gesundheits- und Pflegeberufe, die obere Schulaufsicht über Berufsbildende Schulen und Regionale Berufsbildungszentren, die Personalverwaltung der Lehrkräfte an berufsbildenden Schulen sowie die Aus- und Fortbildung der Lehrkräfte

Die Elly-Heuss-Knapp-Schule hat die Schwerpunkte Soziales, Gesundheit und Ernährung, Hauswirtschaft, Biotechnologie sowie medizinische Laboratoriumsanalytik (MTL). Sie unterhält vielfältige regionale und internationale Kooperationsbeziehungen und ist Europaschule mit vielfältigem Schülerinnen- und Schüleraustausch. Die Schule verfügt über drei Gebäudekomplexe innerhalb von Neumünster. Zum 1. Januar 2009 wurde sie als rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts in ein Regionales Berufsbildungszentrum (RBZ) umgewandelt.

Das Angebot der Schule umfasst die Schularten Berufsschule, Berufsfachschulen, Berufliches Gymnasium, Fachoberschule, Berufsoberschule und Fachschulen in den Bereichen Sozialpädagogik und Hauswirtschaft. Die Berufsschule ist örtlicher Partner der Berufsausbildung im Bereich der gesundheitlichen und hauswirtschaftlichen Berufe. Überregionale bzw. landesweite Bedeutung haben ihre Bezirksfachklassen im Bereich der Pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten (PKA) und der Hauswirtschafterinnen und Hauswirtschafter sowie in den Bereichen der Fachpraktiker Küche und Hauswirtschaft und als Landesberufsschule landesweit im Bereich der Tierberufe (Tiermedizinische Fachangestellte, Tierpflegerinnen und Tierpfleger).

Im RBZ arbeiten aktuell 164 Lehrkräfte und 9 Personen im Verwaltungsbereich. Die Schule untergliedert sich dabei in neun Abteilungen mit 1950Schüler/innen in 113 Klassen. Die Schüler/innen kommen überwiegend aus der Stadt Neumünster sowie den umliegenden Kreisen.

Im Rahmen unseres umfangreichen Bildungsnetzwerkes arbeiten wir auf allen Ebenen sehr eng mit den beiden weiteren RBZ der Stadt Neumünster Theodor-Litt-Schule und Walther-Lehmkuhl-Schule zusammen. Hierzu haben wir auch ein gemeinsames RBZ-Büro als gemeinsame Verwaltungseinheit eingerichtet. Auch die Bildungsbegleiter/innen der drei Neumünsteraner RBZ stehen in engem Kontakt und verstehen sich als ein gemeinsames Team der RBZ Neumünster. Wir sind Partner in der Jugendberufsagentur Neumünster. Beratungen der Schüler/innen sowie Eltern nehmen einen großen Platz ein. Hierzu gehören die aktive Teilnahme an Elternabenden und weiteren Veranstaltungen an den allgemeinbildenden Schulen ebenso wie Messeauftritte.

Unsere anspruchsvollen Ziele können wir allerdings nur zusammen mit unseren weiteren Partnern erreichen. Hierzu zählen insbesondere die ausbildenden Betriebe, Kammern, Innungen, überbetrieblichen Ausbildungsstätten, die Agentur für Arbeit, das Jobcenter sowie die Stadt Neumünster als Träger unserer Schule und die beruflichen sowie allgemeinbildenden Schulen der Region.

Ihre Aufgaben

• Beratung der Schulleitung, Abteilungsleitung, Lehrkräfte in Bezug auf Übergänge und Gestaltung der Berufs- und Bildungswege sowie dem Unterstützungsteam der Schule (z.B. Schulsozialarbeit, Schulpsychologin, Coaching-Fachkraft etc.)
• Zusammenarbeit mit externen Partnern: z. B. Kreisfachberatung für berufliche Orientierung, Schulräte und Schulrätinnen der Region, Jugendberufsagentur, Jugendhilfe, Eingliederungshilfe, Integrationsdienst, Jobcenter, Agentur für Arbeit insbesondere dem BIZ, der Berufsberatung und dem Träger und Mitarbeitenden des Handlungskonzepts/ Coaching-Fachkräfte, Kontakte zu Ausbildungsbetrieben
• Enger Kontakt zu den Einrichtungen und Angeboten der Wirtschaft (Kreishandwerkerschaft, HWK, IHK, wichtige und ausbildungsstarke Betriebe etc.) und deren Maßnahmen und Projekten (Wirtschaftskoordination, Konferenzen, Projektmitarbeit)
• Koordination der multiprofessionellen Teams zur Berufsorientierung etc. in den verschiedenen Schulformen der eigenen Schule
• Planung, Entwicklung und ggf. Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen für die Lehrkräfte zur Berufsorientierung (intern und extern)
• Unterstützung und Beratung bei der Organisation der Praktikumsbetreuung, Evaluation und konzeptionelle Entwicklung etc.
• Zusammenarbeit mit den allgemeinbildenden Schulen der Region (Schulamtsgebundene Schulen, Gemeinschaftsschulen mit Oberstufe, Gymnasien, Private Schulen z.B. Dänische Schulen oder Waldorfschulen) und den an den Schulen mit der Aufgabe betrauten Lehrkräften
• Mitwirkung, Durchführung, Weiterentwicklung von Angeboten zur Berufsorientierung (z.B. Berufswahlsiegel, LdE etc.) sowie der konzeptionellen Entwicklung der Systeme
• Planung und Organisation von Informationsveranstaltungen zur Berufsorientierung und Berufsvorbereitung
• Vertretung der RBZ/BBS auf Messen, Veranstaltungen etc. mit Ständen und Präsentationen zur Berufsorientierung

Das bringen Sie mit

Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:

• abgeschlossenes Hochschulstudium in den Studiengängen Pädagogik, Sozialpädagogik, Psychologie, Soziale Arbeit oder Erziehungswissenschaften, (alternativ: abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens 5jährige einschlägige Berufserfahrung) und
• mehrjährige Erfahrung in der Berufsorientierung, der Beratung von Jugendlichen im Übergang oder Coaching / Berufsorientierung nach erfolgreichem Abschluss des Fachstudiums und
• mehrjährige Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Netzwerken in der Berufsvorbereitung / Berufsorientierung.

Zudem wäre wünschenswert:

• Fähigkeit und Bereitschaft zu einem aufeinander bezogenen Handeln im Team und mit den Akteuren anderer schulischer Unterstützungssysteme
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Arbeit mit Schülerinnen und Schülern sowie pädagogischen Fachkräften
• analytisches, strategisches Denken und Problemlösefähigkeit
• überdurchschnittliche Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit und
• große Flexibilität, um auf die heterogenen Anforderungen im Schulalltag reagieren zu könne
• Sehr gute Vernetzung mit Unternehmen, Bildungsträgern und Schulen in Neumünster und Umgebung
• Erfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen mit Migrationshintergrund
• Führerschein Klasse B
• Bereitschaft zur Wahrnehmung von Arbeitszeiten an Wochenenden und außerhalb der regelmäßigen Beschäftigungszeiten

Wir bieten Ihnen

Bei der Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L möglich. Es ist eine unbefristete Beschäftigung beabsichtigt.

Darüber hinaus bieten wir:

• ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
• ein kollegiales Arbeitsklima
• ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
• individuelle Personalentwicklung
• ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine gute Anbindung an den ÖPNV (Zuschuss NSH.SH-Jobticket)

Wir freuen uns auf Sie!

Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache.

Bei den neuen Herausforderungen und Aufgaben werden Sie von erfahrenen und motivierten Kolleginnen eingearbeitet und unterstützt. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung sind für uns in der täglichen Zusammenarbeit von zentraler Bedeutung.

Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegen im besonderen Interesse der Landesregierung.