Für den Geschäftsbereich Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Personalcontroller (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Mitarbeit im operativen Personalcontrolling sowie Bearbeitung von Ad-hoc Reportings für die Geschäftsleitung sowie die einzelnen Geschäftsbereiche
• Erstellung der monatlichen KER
• Personalkostenplanung für die EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH sowie Tochterunternehmen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des konzernweiten Personalplanungs- und Forecastprozesses
• Proaktive Personaldatenanalyse inkl. der Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Mitarbeit beim Jahresabschluss
• Ausarbeitung von Wirtschaftsausschussunterlagen
• Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung Konzerncontrolling

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling erforderlich
• Fundierte Kenntnisse in SAP R/3 HR sowie Excel
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie selbständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Verschwiegenheit, diplomatische Fähigkeiten und Dienstleistungsorientierung zeichnen Dich aus

Unser Angebot

• Moderne Arbeitswelt: 38,5 Std./Woche in Vollzeit, flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten sowie eine digitale Zeiterfassung
• Stabilität und Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem verlässlichen Arbeitgeber im Norden
• Attraktives Gehaltspaket: Tarifliche Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge
• Exklusive Rabatte: Zehn Prozent Mitarbeiter:innen-Rabatt in unseren EDEKA-Märkten, eine sehr gute und bezuschusste Kantine, Bike-Leasing (JobRad) sowie ein Portal für Mitarbeiter:innen-Angebote (corporate benefits)
• Reizvolle Zusatzleistungen: Attraktive Prämien im Rahmen unseres Mitarbeiter: innen-Empfehlungsprogramms und eine Ferien- und Notfallbetreuung für Deine Kinder (in Kooperation mit der Diakonie Altholstein)
• Karriereboost: Externes und internes Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, inkl. digitaler Lernplattform, Talentförderprogramm sowie Inhouse-Seminare
• Offene Unternehmenskultur: Ein unkompliziertes Miteinander und eine Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen. Wir sagen uns "Moin" auf dem Flur und begegnen uns auf Augenhöhe.